一文读懂劳务派遣用工中的常见问题
(1)双方协商一致解除——有经济补偿。(2)劳动者解除:①提前30日通知解除(试用期提前3日)。②劳动者可随时单方解除的情形(《劳动合同法》第38条)——有经济补偿。(3)用人单位解除:用工单位以“①劳动者过失性辞退②患病/非因工负伤③不能胜任”为由将劳动者退回。用工单位以“①客观情况重大变化...
因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退
依据《劳动合同法》相关规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。成功化解双方矛盾当餐饮公司听到张晓伟有理有据的法条解读后,态度也慢慢发生了转变。张晓伟乘胜追击,就企业职工的加班问题与公司负责人进行了恳谈,张晓伟希望公司完善并落实相关制...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
3.劳务派遣单位的《劳务派遣经营许可证》,应当妥善保管,不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让,否则将会被处以一万元以下罚款,情节严重的,处以一万元以上三万元以下罚款。(二)申请经营劳务派遣业务应当具备的条件申请经营劳务派遣业务,应当具备以下条件:1.注册资本不少于人民币二百万元;2.有与开展业务...
新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬
新的《劳动合同法》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”各界反应新政严格实施难度较大“今年7月1日起,你们单位要开始派遣工和正式工同工同酬了吗...
同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...
5.X公司、XG公司支付未休年休假补偿9761元。一审法院认定事实:2016年11月10日,P公司与J签订劳务派遣劳动合同,派遣J至南京XG环保工程运行有限公司工作,约定期限自2016年11月10日至2019年11月9日。P公司为J缴纳了2016年11月至2018年7月的社会保险费。2018年7月17日,J提交《辞职报告》,声明其因个人原因提出辞职...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形(www.e993.com)2024年6月29日。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。
员工能否拒绝调岗,并申请补偿?叶佩玲律师:这种情况可拒绝→
与劳务派遣公司签署主体合同,被第三方就职公司辞退且无补偿。退回派遣公司后,对派遣公司的调岗,我是否可以拒绝?拒绝后如何申请合理补偿?叶佩玲律师/湖南天地人律师事务所答:具体看调岗是否合法合理,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。
遭违法辞退,诉求继续履行胜诉的,可诉求支付“履行前的工资”
案件经审理,仲裁、一审、二审、再审均认定公司的辞退为违法辞退(注:公司没有证据证明其约定了“录用条件”),公司须继续履行劳动合同,且须向劳动者支付“继续履行劳动合同前的工资”、年终奖、社保费……等,且该公司的股东C公司要承担连带付款责任。一、基本案情...
超详细!人社部门印发劳务派遣合规指引(2024)
用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...
被公司辞退,该怎么维权?(律师信箱)
根据您的描述,您与劳务派遣公司签订过4次劳动合同,且持续在用工单位工作,不存在劳动合同到期终止的情况。单位与您解除或终止劳动合同是违法的。劳动合同法第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...