职场|我还是离开了普华永道!

管理学中有个“彼得现象”,即“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。我感觉我做小Senior的时候就没那么胜任,很多工作其实做的很吃力。解决这个问题的办法有二:其一是上面的“拉动”,即依靠裙带关系和熟人等从上面拉;其二是自我的“推动”,即自我训练和进步等。干审计这一行有个好处...

一问三不知?“职场蠢人”现象没那么简单

二是用人单位的员工评价体系不够科学,激励和惩罚机制较为错乱,甚至出现负重工作者不被看见、平日清闲者却连连晋升的不公现象。长此以往,真正的踏实工作者便会将失望不断累积,最终演变为一种消极的对抗情绪。三是部分用人单位会突破应有的边界感,推行加班文化、职场形式主义,下班后仍要求职工随时“在线”待命等,导致...

微小的反抗:当职场女性开始觉醒

文西观察,这种配置和状态很普遍,这家公司的其他业务部门通常也都是“一个茄子需要十几只鸡来配”,“就是真正主力干活的,忙前忙后的都是女性,但最后被提拔上去、或者空降下来的领导都是男的。”2023年,联合国全球契约组织深度调研了八家中国企业的性别平等实践,其中包括京东、联想、华为、厦门航空、太平洋保险等各...

都有哪些“职场现象”,是你一定要知道的?

在职场上,几乎所有的感情都是脆弱的,当你和别人没有利益冲突的时候,尚能保持和谐的关系,一旦遇有利益冲突,几乎没有人会为了所谓的感情而放弃利益。你不会,别人同样也不会。身在职场,那就要按职场的规则行事,如果处事只考虑面上的东西,那就必然会谬以千里。

发现一个奇怪的现象:在职场混得好的人,都戒掉了这三个字

保持学习：不断学习新的知识和技能，提高自己的专业素养和工作能力，这是职场生存的基本功。在职场中，沟通是非常重要的一环。戒掉那些无力和模糊的词语，用明确和积极的表达方式，不仅能让领导对你刮目相看，也能提高自己的工作效率和成就感。希望我的经历能对大家有所启发，在职场中更加游刃有余，迎接更美好的...

职场“闪辞”现象调查:频换东家背后有何考量

“对于一个社会而言,跳槽要有一个正常的限度,合理的流动是必要的,但太过频繁,对于个人职业发展、企业正常运行、经济形势都有负面影响(www.e993.com)2024年11月18日。”冯喜良表示,90后频繁跳槽,不仅不利于个人的长远发展,也不利于企业人员稳定、常态化运转。冯喜良建议,90后切记不要盲目跳槽,一份工作至少要干三年,三年之后,才能了解这份工作的乐趣...

一言不合就辞职 职场新人“秒辞”现象说明了什么

同为HR,王念则认为,应届毕业生“秒辞”现象变多,可能反映了当下劳动力市场大环境不太友好,导致职场新人频繁跳槽。刘一潇感到,现在年轻人对工作的期望值普遍比较高,另外,有的年轻人和朋友聚在一起时,经常抱怨工作,互相传递负面情绪,提高了他们辞职的可能性。

职场“牛马”与“嫡系”现象探讨

保持积极心态：面对职场中的种种挑战和困难，保持积极的心态和乐观的情绪至关重要。总之，职场如战场，每个人都在为自己的梦想和目标奋斗。无论你是“牛马”还是“嫡系”，都应珍惜每一次机会和挑战，不断提升自己、完善自己。相信通过不懈的努力和坚持，你终将在职场中脱颖而出、实现自己的价值！#深度好文计划#...

如何看待职场35岁现象?

或许是因为自己人到中年,最近主动和被动的,探讨这个话题都比较多。也有人问,职场是走管理路线还是专业路线更好,所谓更好,就是能更顺畅的度过职场35岁现象。全国总工会2022年一项全国性调查显示,35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业,70.7%担心技能过时,94.8%的感觉有压力,均是各年龄组中比例最高的。