HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

员工离职是HR工作中最头痛的环节之一,而得到离职消息只是离职手续开始办理的前奏。如果员工去意已决,除了工作交接,作为HR后续有哪些地方该注意的呢?01付清劳动者的工资《工资支付暂行规定》第九条规:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地的地方立法一...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任,用人单位在行使经营自主权,决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只当得了老板,打工没人要

“你只能当老板,打工没公司会要。”这是某位华为的老员工,在离职赴美时对老板任正非的一句评价。这可能不止是这位员工个人的想法,更是很多员工对任正非的真实感受。在华为,任正非独特的管理风格和不拘一格的行事作风,常常令人既敬畏又难以捉摸。那么,究竟是怎样的管理风格能让员工们发出这样的感叹?作为通信界巨头华...

...结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!

第三,堵住员工的嘴。很多员工离职时会和公司发生不愉快,公司担心对自己造成不好的影响,与其等员工闹事,不如主动给点甜头。这5万块钱看似多,其实是公司精打细算的结果,就是为了堵住员工的嘴。但对于职场打工人来说,不要把这种补贴当成理所应当,能拿到是运气,拿不到也别失望。提升能力让自己更值钱,这样无论去...

【说·法】员工离职公司还应该缴纳当月社保吗?

没什么为什么,你这个月不做了,我们社保就不缴了呀。员工可是我这个月还在这里做呀!老板那你这个月离职了我们这个月就不缴了。员工啊?还有这个道理的?按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社会保险。职工离职当月,与用人单位仍然存在劳动关系,企业就应当为其缴纳在职当月的...

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议...

况且就算真的是员工自己想离职那也是他的正当权益,不需要经过批准何必说的好像“员工离职我秒批”是给员工的恩宠一样啊其他类似的“反人类”发言还有很多例如她曾经还因为是空降领导收到过来自员工的300封投诉信但璩总对此的看法却是不屑一顾

我在恒大的3800天。离职老员工冒死说出恒大内幕,尺度很大,比小说...

恒大这一点很不好,把人的贪欲利用到了极致,玩的都是人性,业主、供应商、员工都是受害者。有一个15年工作经历的万科老员工,近期也离职了。他把亲身经历给我们投稿了,下一篇我们讲万科的种种故事,很有看点哦,有兴趣请关注我们后续文章。赚钱是认知的变现赔钱是认知的缺陷...

服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?

之所以说要找多元的人才，有两点原因：一是瑞幸发展速度太快，按传统餐饮的标准去找人很难；二是跨界人才更符合瑞幸咖啡的发展需求，他们始终坚信一个道理：打败你的一定是跨界的隐形对手，不一定是同行。2.做好激励和淘汰通俗讲就是“分钱”，把钱分明白了，员工就干明白了。所有成功的企业，在分配机制都有自己...

员工挖公司“墙脚”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?

董林明法官告诉记者，员工“带走”哪些资源不算商业秘密，法律是有相关规定的。首先，员工在工作过程中学到的一般知识和技能，这是由其自身努力而形成的经验，自然是归属个人的“财富”；另外，如果客户是基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易，那么在该员工离职后，只要能够证明客户是自愿选择与该员工或者该...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要

任正非说：完美的人，就是没用的人。任正非在采访中曾公开表示：自己就是一个很有争议的人，如果不是这个世界宽容，自己也没有今天。华为早期有位能力很强的员工，后来辞职去了美国，临走的时候他对任正非说：你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你（任正非公开讲话中透露）！类似这位员工对任正非心...