《中年HR的跨国裁员笔记》:曼谷的四天三夜

9点多到公司以后，我们先跟负责人和本地HR（中泰双语无障碍交流）一起开会。我详细的介绍了此次业务裁撤的原因和背景，公司目前与员工的法律关系，公司的补偿方案，离职的办理流程以及业务处理的相关事项。同时强调公司非常有诚意处理好曼谷布本地的事宜，否则也不会派我们前来，完全可以直接通知本地负责人处理。公司...

员工拒绝为女领导买早餐后被逼离职?网友:结局舒适了

HR约谈自己称要将其辞退据聊天记录显示该领导还要求“过儿”购买正装等“过儿”称无钱置装询问领导可否借钱该领导建议其使用花呗“过儿”称自己将聊天记录等打包发到公司群聊没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言她感到“很无助也很可笑”9月12日“过儿”告诉记者事情原委都在其发布的笔记中事...

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

师范生王瑜毕业于2023年，大学生活中有三年都在疫情期间，她没想到自己会因为这一点，找工作时被HR拒绝。2024年9月，刚刚离职的王瑜给一家教育机构投递了简历。和HR的交流最初还算顺利，后来，HR突然问王瑜：“你是去年毕业的吗？”得到了肯定回答，HR追问她疫情期间学了哪些东西，最后，他以王瑜在疫情期间完成课程...

互联网大厂的“嫡系”战争

领导还会私聊表达对其他人的不满,一个下属在工位和她发生争执时,被她同步打字吐槽给其他人;她也会私下传播竞争对手的婚姻状况、对方在汇报时被部门老板挑战的细节,这些都让刘楚对领导最初的好心产生怀疑。拒绝成为嫡系的另一个原因则是,刘楚想要拥有自己的时间。嫡系同事几乎把全部私人时间花在了领导身上,工作日...

从央国企优化裁员,聊HR如何成为员工关系高手

事实上,HR的行为和决策直接关联到企业的合规态势和风险暴露。作为员工关系合规专家,HR必须掌握员工从招聘到离职的全流程56个风险点把握、40个关键性制度文件协议的优化规范,从而构筑全流程合规,从整体层面隔断风险,实现在员工关系管理上的主动出击而非被动应对。

上班第一天,我被开除|领导|同学|职场_新浪新闻

入职了,首先第一个面对的是必然是HR(www.e993.com)2024年11月2日。先花点时间和HR好好的聊一下,聊一下公司的领导风格,聊一下团队的情况,先从“外人(指HR)”的角度来听他讲一下,这样可以避免一些情况。比如某领导很容易较真“细节”,那么就要稍微注意点。因为HR会了解到更多上级的风格,所以有任何一点帮助,都会对你后续的工作有很大的帮助...

上班第一天因副屏黑了,所以我被开除

先花点时间和HR好好的聊一下,聊一下公司的领导风格,聊一下团队的情况,先从“外人(指HR)”的角度来听他讲一下,这样可以避免一些情况。比如某领导很容易较真“细节”,那么就要稍微注意点。因为HR会了解到更多上级的风格,所以有任何一点帮助,都会对你后续的工作有很大的帮助。不要害怕什么,大胆的去问,多获取点...

离职腾讯做“逆市场”手游,前火影制作人:连续成功靠运气,比我强的...

01.谈离职:想把游戏研发做成一个自己能够终身喜爱的事陀螺:你在魔方待了多长时间?Sea:我工作经历比较简单,做了十几年,最开始在上海JoyCity(《街头篮球》开发商)做了一年多,因为家在深圳,后来去了腾讯宠物产品部(魔方工作室前身),做《大乐斗》《TNT》《水浒》,后来做《火影忍者》《一人之下》。这些项目...

离职的年轻人,为什么只在数字游民社区停留58天?

我想,或许是因为有相同价值观的一群人聚在了一起,大家本来不认为买房、结婚、生子是人生很重要的事情,聚在一起后自然也不会谈论。有人去过巴厘岛、越南,会分享自己曾经的生活经历,有人聊女权主义,聊我们心中理想的社区,也可以单纯地聊聊咖啡、聊聊酒。这里的人似乎处于逃离主流叙事的状态中。

湛江哺乳期宝妈下班遭遇车祸请假被要求离职?律师解读

近日,广东湛江的赵女士发布视频称,自己是一名哺乳期妈妈,在下班途中遭遇了车祸,申请了7天假,但由于身体还未恢复,在续假时多次被公司拒绝,几天后公司以旷工超3天为由,要求她自动离职,人事经理还将她的姓名和身份证号码群发到某“HR”工作群,试图“封杀”。