儿子考上公务员,过年办婚礼,没想到乡邻没一个愿意来

王婶一听,赶紧摆手:“哎呀,李大姐,你这是干啥呢?咱们邻里邻居的,哪儿有啥过不去的坎儿。”我接着说:“王婶,我知道,我平时老夸小军,可能让大家觉得我有点儿自傲了,可咱心里也没别的意思,就是觉得孩子争气,想让大伙儿也替我高兴。今天我是诚心来请您们的,婚礼那天您可一定得来,咱们热热闹闹地过个好年。...

茫崖市:做实做好公务员平时考核工作

建立健全公务员平时考核机制，制定《茫崖市公务员平时考核工作实施方案》，指导全市3个乡镇和36个市直机关单位，对所参加考核的公务员从德、能、勤、绩、廉等方面做好日常考核登记，切实增强平时考核的第一手资料依据。细化考核层次分类，将平时考核的“一套考题”细化为“多张考卷”，提升考核质效，分类量化赋分比重，...

阳曲县凌井店乡:“四突出四聚焦”精细落实公务员平时考核工作

一是与年度考核优秀挂钩，将平时考核纳入年度考核，明确年度考核优秀等次人选从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”，“较差”等次的公务员中产生。二是与职务职级晋升挂钩，对平时考核多次被评为“好”等次，在选拔任用、职级晋升时优先考虑。三是与干部培养教育挂钩，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则...

西山区永昌街道 “三个一”推进公务员平时考核做深做细

坚持“一把尺”精准考核,力求公平公正。明确平时考核方法路径,坚持定性定量结合,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评;坚持共性与个性结合,从思想、作风、职位、层级等方面侧重考评;同时设置亮点工作加分项和负面工作减分项两个指标,倡导树立实干促发展、凭实绩论英雄的考核导向。每季度末综合民主评议、日常履职、...

多地探索公务员“平时考核” 干多干少不再一样

推行平时考核,各地都有啥做法?浙江:公务员采用“日志式”管理今年起,写“日志”成了浙江省一些公务员的“必修课”。今年初公布的《浙江省公务员平时考核办法(试行)》明确,对公务员将采用“日志式”记实方式,实行“日志式”管理,由公务员每日(周)及时如实地记录平时工作情况,并实事求是地进行自我评价。

【组织工作】奈曼旗全链条工作机制抓实公务员平时考核

近年来,奈曼旗积极探索公务员平时考核工作机制,在考准考实上下功夫,打造指标精准、程序规范、以考促干的“链条式”考核体系,切实发挥平时考核指挥棒作用,激发公务员队伍干事创业活力(www.e993.com)2024年11月29日。注重科学精准,定好平时考核“一把尺”。聚焦公务员平时考核工作经常化、制度化要求,制定“周清单、月结语、季审议”考核办法,坚持定性...

四川江油做好公务员平时考核工作

近年来,四川江油市坚持把平时考核作为推动公务员队伍建设的重要抓手,围绕“指标体系、实绩考评、结果运用”三方面积极探索、精准发力,稳步推动公务员平时考核工作提质增效,以考促干激发公务员干事创业内生动力。科学设置考核内容和量化指标,建立“共性+个性+动态”一体指标体系,增强平时考核精准性、导向性。聚焦德、能、勤...

金昌市:推动公务员平时考核提质增效

做好平时考核与年度考核、专项考核、试用期考核的衔接,将平时考核结果广泛运用于年度考核、评先评优、选拔任用、晋职晋级、干部研判中,实施正负面清单纪实管理,对表现优秀、实绩突出的公务员大力褒奖鼓励,对工作滞后、履职不力的进行谈话提醒、批评教育、约谈问责,对紧要关头靠不住的坚决调整处理,形成以考促改、以用促...

濉溪县激发公务员队伍干事创业精气神,立好平时考核“硬标尺”

干在实处,考在平时。濉溪县高质量落实公务员平时考核工作,树立重实干重实绩的用人导向,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面,有效激发干事创业精气神,为加快建设现代化美好濉溪提供坚强组织保障。强化组织领导,让考核有力度。坚持平时考核单位全覆盖,制定《濉溪县公务员平时考核实施方案》,完善平时考核联系点制...

石家庄市赵县“两强化、两优化”推动公务员平时考核提质增效

燕赵人民代表网讯(周继伟通讯员刘国良)石家庄市赵县聚焦平时考核中考什么、怎么考、谁来考、怎么用等问题,通过强化分类指导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用,推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导印发《公务员平时考核实施细则》,要求各单位制定工作方案,明确公务员平时考核的范围、内容、方式、程序...