不得减少临床护理岗护士数量!一省发文将对护士分层分级管理,与...

为进一步加强护士队伍建设,近日,河南省卫生健康委印发《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》(以下简称《指导意见》),从岗位设置、人力调配、分层晋级、绩效考核、岗位培训五个方面完善制度,激发护士队伍活力,推进全省护理事业高质量发展。图源:河南省卫健委《指导意见》明确,建立科学有效的绩效考核体系,将考...

招护士要求“两年内不准怀孕”,院长称“达不到要求就别来”

徐玉光称,这则“招聘简章”确实是新宁县人民医院发布的。对于“招聘简章”中要求应聘人员“两年内不准怀孕”这一条件,徐玉光称:“医院护士比较紧缺,如果招过来就怀孕的话,那我还不如不招。”徐玉光解释:“我招聘的是临时护士,一年一签。如果是招聘在编护士,我们不可能提出这个条件。”对于该“招聘简章”被指...

成人高考对护士评职称有帮助吗?

考生如果本身是从事护理专业的,并且通过成人高考获得了本科护理文凭,是有资格参加相应的护理职称考试的。参加初级护师资格考试条件(一)取得相应专业中专学历,受聘担任护士职务满5年;(二)取得相应专业专科学历,受聘担任护士职务满3年;(三)取得相应专业本科学历或硕士学位,从事本专业技术工作满1年。中级护师资格考...

护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称...

(1)护理管理岗位是指护理部、科/医学部等从事医疗机构护理管理工作的岗位。(2)临床护理岗位是指病区、重症医学科、急诊医学科、产房、手术部(室)、血液净化中心、介入手术室、内镜中心、门诊、治未病科、中医综合治疗区、医技科室等为患者提供直接护理服务的岗位。(3)其他护理岗位是指消毒供应中心、体检中心、...

考研护理硕士就业薪酬

1、医疗机构是按其职称领取工资的专业机构。护理专科分为护士、护士、护士长、副护士、护士长五个等级。相应的月薪大约是2、3、5、7和9千左右,是国库发放的工资。至于奖金,要看医院的效率,三家最好的医院的奖金和工资差不多,乡镇卫生院基本没有奖金。直的毕业的学生被视为月薪约3000英镑的护士,而刚毕业的研究...

400万护士缺口怎么解决?国家卫健委:为护士松绑减负,薪酬待遇...

5.薪酬待遇、职称晋升等持续向临床一线护士倾斜在福利待遇、职称晋升等方面持续向临床一线护士倾斜(www.e993.com)2024年12月19日。我们医院设立了优质护理服务奖以及协和护理之星、护理成果奖等奖项支持和表彰优秀的护士。在职称晋升上,根据护理队伍的特点,重点以临床工作业绩作为职称晋升的重要评价指标,助力临床护士的成长。

护士工资揭秘!三甲医院VS二甲医院区别!

护士的薪酬组成薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接经济薪酬基本工资、工龄,上班时数,学历等级,职称等级。间接经济薪酬(福利)直接薪酬以外的各种形式的经济补偿,如福利、保险、年假等。护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的,而每月得到的奖金,根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动...

三甲护士晋个副高有多难?相对医生来说劣势很多!

听到很多医生吐槽晋升高级职称有多么难,殊不知,对于我们护士来说,晋高级职称更是一件让人望而却步的事。护士相比于医生有学历低、科研弱的劣势,高级职称名额少但人数却是医院里基数最庞大的,部分医院实行的是医、护、药、技共同参评的方式,这就更显护士的职称晋升一路荆棘。

全国注册护士已达563万人,仍有近400万缺口,如何守护“提灯天使”?

在福利待遇、职称晋升等方面持续向临床一线护士倾斜。医院设立了优质护理服务奖以及协和护理之星、护理成果奖等奖项支持和表彰优秀的护士。在职称晋升上，根据护理队伍的特点，重点以临床工作业绩作为职称晋升的重要评价指标，助力临床护士的成长。（综合来源：健康中国、法治日报、北青网、央视新闻微博、央视网）来源：工人...

去年底北京注册护士达15.3万人,较2018年底增长23%

在改革职称评审制度方面,破除护士职称晋升唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向,护士高级职称评审通过人数、通过率均大幅提升,2023年通过人数较2018年增加70%,通过率提升15个百分点。2018年起,北京规范和发展互联网居家护理服务,促进互联网护理服务行业规范、健康发展,目前已在全市推广,服务项目数量从25项逐步增...