工资指导线

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说,工资指导线只是企业决定工资的参照系,对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的...

我省2024年企业工资指导线基准线为6%

二是促进企业工资微观分配与宏观经济政策相协调,引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资分配的重要手段。三是为企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据,引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调,以实现职工工资的正常增长。03涉及范围及执行标准2024年工资指导线适用于我省城...

湖南工资迎来“普调”!

对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自...

国务院这消息有点意外,这是要全民增加基础工资?

这句话啥意思呢？就是说，咱们每个月拿到手的工资，应该占到咱们为企业创造的价值里头更大的一部分。这样的话，咱们手里的钱就能多一些。工资分配现状与提升途径现在啊，咱们国家不同地方的最低工资标准都不一样。有的地方最低工资是2000块钱左右，有的地方可能是1800、1900块钱。大城市可能会多一些，比如2250...

南网科技:公司现有的薪酬政策按照国企改革的相关要求,工资水平与...

投资者：公司人均薪酬60万+，但每股收益只有0.28元，管理费用是否有些过高？或者薪酬是否可以像万科一样跟股价市值挂钩？南网科技董秘：尊敬的投资者，您好！公司现有的薪酬政策按照国企改革的相关要求，工资水平与效率效益挂钩。公司以研发人员为主，硕士及以学历上人员占比超80%，中高级职称以上人员占比42%，具有...

川渝地区最新工资价位信息公布,金融业排首位

根据调查数据,从整体工资报酬来看,川渝地区2023年企业从业人员工资报酬中位数为61000元/年,与上一年(59000元/年)相比增长3.4%(www.e993.com)2024年11月18日。从行业工资价位来看,中位数排名前三的行业分别是金融业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,信息传输、软件和信息技术服务业,分别为131604元/年,90470元/年,86046元/年。

事业单位编内和编外有什么区别?工资差别大吗?

2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制,有编制相对有保障一些。04有无编制之间的区别?工资待遇:有编制的话你的待遇是有保证的,没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。

如何理解国央企的工资总额制度?

当年工资总额的计算公式是:核定的上年工资总额基数x(1+效益指标增减率x效率调节系数),也就是说,一家企业只有经营效益提升,工资总额才会提高,否则就会下降。如果一直亏损,有可能就发不出工资。这就让企业有压力和动力去提升盈利能力,而不会像以前那样,很多企业亏得一塌糊涂还照常发工资、涨工资,变相造成G有资产...

安徽省2023年平均工资公布

但是，由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。总之，由于种种原因，具体到个人的...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

工效挂钩模式是指改革开放后,国有企业需要面向市场,为了调动员工积极性,而从1985年开始施行的工资总额与经济效益挂钩的模式。企业工资总额在核定工资基数和效益基数的基础上,按企业实际实现效益的增长率来确定。工效挂钩政策在一定时期内有效地增强了企业的活力,但问题也较为突出:国有企业同一行业间收入差距很大。工效...