iPhone销量下滑,郑州富士康国庆缩招?员工:只有部分产线在加班
赵飞介绍称,富士康的工人主要分返费工、小时工与正式工三种。返费工是指在特定时间段内入职的工人,他们可在3个月工期结束后获得7000元-8000元的奖励金。“平均下来,郑州富士康返费工每月的酬劳大概在5000元-6000元;小时工则为按照工作时长领取酬劳的工人,每小时工资26元左右,每日工作8小时,加班时长不固定;正式工...
富士康重返大陆市场,高薪招回离职员工,不提印度计划
富士康此次重返大陆的行动看起来相当平静,只有招工的消息还在持续。富士康已经大规模地收回了已经离开的工人,并且表示除了给他们增加20%的工资之外,他们还许诺了7500元的报酬。富士康是否能够回到中国内地,赢得另一场比赛,还需要时间。然而,业界人士也注意到,最近两年,很多公司都选择了从美国转移到中国。三星于今年...
富士康重返大陆市场,高薪求离职员工返岗
富士康这次重返中国大陆似乎非常低调,只有宣布新员工的消息引起了轰动。据报道,富士康宣布将召回一批离职的老员工,并加薪20%。此外,富士康还承诺,员工入职前三个月可获得7500元人民币的奖金。富士康重返中国大陆。至于是否还能实现收支平衡,只有时间才能证明。不过,业界注意到,近两年来,许多企业决定摆脱美国的...
工人要求工资翻倍,印度制造低成本太可笑,富士康和三星后悔莫及
如果满足印度工人的要求,那么印度工人的工资水平将超过5000元人民币,比富士康在中国的生产线工人还要高,富士康中国的生产线工人收入大约4000元,如果加班可能达到7000乃至近万元人民币,然而印度工人不愿加班,这让富士康和三星都颇为头疼。印度工人的技术水平较低,此前印度富士康曾传出iPhone15的良率低至五成,富士康董事...
郭台铭养虎为患,第二个富士康诞生,年利润达百亿,员工24万
”无论是立讯精密还是富士康,都需要保持清醒的头脑,不断学习和创新,才能在这场没有硝烟的战争中立于不败之地。一场惊心动魄的产业链重构大戏正在上演,立讯精密和富士康的较量,无疑将成为其中最精彩的一幕。让我们拭目以待,看看这场商业战争的最终赢家究竟花落谁家!
富士康工人,正流向比亚迪
前富士康员工、现网约车司机王雄飞也听说了这事(www.e993.com)2024年10月10日。尽管港区富士康和郑州比亚迪生产的产品完全不同,但他觉得一个普通工人“跨界”的难度不大——“这种岗位干的事都挺简单,没什么技术含量。”“稍微有点技术的岗位就要求学历了,工资会高一些。”他补充道。
已婚女性不能组装iPhone?富士康回应:女性员工占有很大比例、做出...
富士康作为全球知名的电子制造企业,其招聘政策和用工实践对整个行业都有着重要的示范作用。此次事件无疑给富士康敲响了警钟,提醒企业在追求效率和利润的同时,也要充分尊重和保护员工权益,特别是女性员工的平等就业机会。未来,富士康需要进一步完善其招聘政策,确保公平公正,消除任何形式的性别歧视。同时,也应该更加重视企业...
富士康回归中国,印度慌了?指责富士康曾歧视已婚女员工
指责富士康曾歧视已婚女员工富士康今年在印度没有巨大产能了,反而遭到了印度的调查。所以我们说啊,中国的企业到印度去设厂,还真得小心一点啊。环球时报报道说,今年iPhone16马上就要面世了,可是苹果公司呢,把大把的iPhone16的产能安排给了中国工厂。所以过去两个月以来,我们看到,富士康在我国多个省份加大了招工的...
富士康招募5万员工,比亚迪扩招4000人,背后的秘密揭晓
富士康之所以被称为"代工之王",除了低廉的价格和大规模生产外,它还拥有顶级的供应链管理、质量控制和生产效率,比亚迪在一段时间内还无法赶上。不过,比亚迪自身也有强项,无论有没有电池积累,还是在新能源汽车方面的丰富经验,都足以使其具备生产电子产品的得天独厚的条件。此外,从代工厂的选择到众多的招聘活动...
郑州富士康没有新闻|一线
比较公认的是,用工高峰时,富士康郑州员工可以达30万—40万。在近十年时间里,用工高峰期的用工数平均可以达30万。而这几年开始下滑,直到去年只有10万人左右。“去年,最多的时候也就10万人吧,那时候,大部分中心都往印度转移了。结果11月的时候,印度那边出了问题,强制这边加班。”...