背景调查会查之前的绩效情况吗?

通常情况下,背景调查不会专门调查之前的绩效情况。背景调查的主要目的是核实求职者的工作经历、教育背景、职业资格和犯罪记录等与工作相关的信息。然而,在某些情况下,绩效情况可能会被包含在背景调查的范围之内,例如求职者在应聘的职位中表现出了较高的绩效要求,或者公司有特定的绩效评估标准。因此,如果您正在考虑申请...

玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手

国内员工背景调查品牌——玲珑人才评估,近期推出一款工具类微信小程序——玲珑查,整合诚信查、员工背调、职业心理测评等模块,帮助HR防范职场欺诈,降低招聘风险。其中,面向中小企业推出的免费版基础背调服务——“诚信查”,融合身份核验、社会公共风险、网贷风险核查项,帮助HR规避风险。诚信查面向企业免费开放,每个认证企业...

招聘必修课:每位HR都需要知道的背景调查7大目的

通过背景调查了解求职者的工作态度、团队合作能力和领导能力等，以评估其是否符合公司文化。例如，一家强调团队协作的企业在招聘过程中，通过背景调查了解到一名求职者在上一份工作中因团队合作问题被批评，最终选择了不雇佣该求职者。背景调查可以揭示求职者的工作态度和团队合作能力，帮助我们找到与公司文化相匹配的人才。

背景调查会查询候选人的所有学历吗?

在一般情况下,对于某些职位,如高级管理职位或专业技术职位,背景调查会详细地查询候选人的学历信息,包括毕业院校、专业、毕业时间等。这是因为这些职位往往对学历有较高的要求,学历的核实有助于确保候选人的专业能力和知识水平与职位要求相匹配。然而,对于某些基础职位或实习职位,背景调查可能不会全面查询每个人的学历信...

什么是结婚前背景调查:常州婚前的调查内容有哪些

调查未来伴侣的背景和私人生活。包括个人履历、学历、技术等级、工作情况、背景、社会关系、家庭情况、实际...

求职背景调查不应成为隐私打听场

“背景调查是一项非常专业的工作,比如‘是否同意自主搜寻证明人’一项就为背景调查划出了清晰可见的调查范围,但现在不少所谓的背景调查都极其不专业,在面试环节过度追问求职者隐私信息,就属于披着背景调查外衣的假调查,实际上是就业歧视(www.e993.com)2024年11月27日。”邱先生说。做好法律风险防控...

“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...

“背景调查是一项非常专业的工作,比如‘是否同意自主搜寻证明人’一项就为背景调查划出了清晰可见的调查范围,但现在不少所谓的背景调查都极其不专业,在面试环节过度追问求职者隐私信息,就属于披着背景调查外衣的假调查,实际上是就业歧视。”邱先生说。做好法律风险防控...

超六成受访青年对求职企业做过背景调查

在求职中,背景调查是一个常见环节,一般是用人单位对求职者的背景资料进行真实性核查。但当下,越来越多的求职者开始“反向背景调查”雇主。通过各类App查看公司情况,去招聘网站了解同类岗位,找师兄师姐打听内幕……你对求职企业做过背景调查吗?近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1503名受访青年...

83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要

调查中,83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要,其中45.6%的受访青年觉得非常有必要。黄宣说,现在很多人都是海投简历,一下投几十份甚至上百份,然后会收到一些面试邀请。她建议,对于收到面试邀请的企业,还是需要通过背景调查再筛一遍,不能对一个企业一无所知地就去面试了。

国内背调公司十大排名,都有哪些?

i背调,是国内专业的智能化员工背景调查服务提供商,通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供安全、专业、高效的背景调查服务,致力于通过一流的产品和服务助力企业降低用工风险,提升招聘质量,促进社会诚信就业。i背调总部位于杭州,已在北京、上海、广州、深圳、南京、宁波等多地建立分部,业务范围覆盖全国以及200+...