8月社保大变!断缴一次,这些资格立即清零!
没有影响。如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5、失业险:影响较小。如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的,且有一定的求职要求,并进行了失业登记,只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。二、社保挂钩政策影响其次,社保还与...
东方电热:预计2024年1-6月归属净利润盈利1.96亿元至2.16亿元
2、报告期内,因实施员工持股计划计提股权激励工资约438.63万元,已计入镇江东方电热科技股份有限公司本报告期损益。3、报告期内,预计非经常性损益对公司净利润的影响金额约为962万元。四、其他相关说明本次业绩预告是公司财务部门初步测算的结果,具体财务数据公司将在2024年半年度报告中详细披露,敬请广大投资者理性...
证券代码:601101 证券简称:昊华能源 公告编号:2024-011
本次利润分配预案公司综合考虑了未来资金需求、现金流状况与持续回报股东等因素,不会对公司经营现金流产生重大影响,不会影响公司正常经营和长期发展。敬请广大投资者注意投资风险。特此公告。2024年4月15日北京昊华能源(7.850,-0.07,-0.88%)(维权)股份有限公司本公司及董事会全体成员保证公告内容不存在虚假记载、...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
2.当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起停止计提折旧;3.已提足折旧仍继续使用的固定资产不再计提折旧;4.处于更新改造过程中的固定资产暂停计提折旧;5.提前报废的固定资产,不再补提折旧;6.大修理停用的固定资产应正常计提折旧。4附:管理费用最全分类帮助大家远离入错账为了帮助大家远离错账这个...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
(费用完整性错报风险);如果期末余额显著小于计算后结果,那大概率存在冲回以前年度计提金额或当期已发放但实际未计提的情况(前期差错或费用完整性风险),因为理论上结余是不会显著小于一个月的平均工资的;如果期末余额显著大于计算后结果,费用完整性的风险较前两种情况要偏低,但是这种情况下,期末余额很可能较期初变动...
应付职工薪酬|薪资|工资|损益|贷方_网易订阅
2.如正常的生产人工和管理费用时50:50,通过人工调节的方式变成90:10,调整后如当期生产产品未对外销售,则调整的40就留在了存货的期末余额里,而不会像调整前计入当期损益影响净利润(测试时可能会发行生产单位人工大幅增加,而管理人工大幅减少);3.万恶的资本化...将不相关人员薪酬计入在建工程、开发支出等......
不延期!9月30日前务必完成!
2.上年用人单位在职职工年平均工资用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位上年在职职工年平均工资未超过当地社平工资2倍(含)的,按用人单位上年在职职工年平均计征保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征保障金。社会平均工资指企业所...
不帮企业处理好工资问题,小心影响代账业务
但有一种情况会产生错误的信息提示,即“没检查到当月有计提社保”的情况。这是为什么呢?原来,在对账单中是有支付社保项目的,但在薪酬中没有计提社保,就会导致银行对账单在生成支付社保的单据时,不能获取数据。因此,针对计提工资、计提社保、计提公积金这三类,假如企业通过银行支付,就需要先计提导入的银行对账单...
工资为零,只交社保,个税如何处理?今天统一回复!
这种情况下是会影响个税的。因为个人所得税计算的减除费用和其他扣除项目都是不能跨年使用的,而个人所得税税款所属期是以实际发放的时间为准。上述案例中,如果小松的11、12月的工资1月份才发放,那么实际上小松2023年只发放了10个月的工资,在这种情况下,小松2023年应交的个税=(100000-60000-1040*12)*3%=825.6...
柏诚股份获25家机构调研:公司项目经验丰富,深刻理解各领域客户的...
2022年公司信用减值损失转回金额为2,760.92万元,对净利润的影响比重为8.25%。公司部分项目由于业主验收、决算周期较长,导致对应的项目应收账款账龄较长,在回款前公司按照会计准则规定需计提信用减值损失;业主验收、决算的节奏不受公司控制,业主完成验收、决算后回款,公司信用减值损失也相应转回。