人力资源管理师一般工资多少?全面解析HR薪资水平

人力资源管理师的职责包括招聘、培训、员工关系管理等,这些工作不仅需要专业的知识和技能,还需要良好的沟通能力和协调能力,因此其薪资水平也相应提高。不同岗位的薪资差异在人力资源管理领域,不同岗位的薪资差异明显。以薪酬经理和招聘经理为例,这两个岗位的薪资范围通常在4000元到8000元之间。相较于人力资源管理师,...

关于做好2024年度江西省工程系列专利管理专业技术人员和经济系列...

熟悉知识产权基础理论和专业知识;掌握国内外知识产权行业现状和发展趋势;掌握专利、商标、地理标志、版权等知识产权专业相关的法律、法规和政策;以提高知识产权专业素养及创新实践能力为目标,强化知识产权对关键核心技术攻关的支撑,深入开展专利转化运用专项行动,为新质生产力注入新动力,提供我省高质量发展高素质、全方位的...

【HRTech Trends】2025年影响人力资源战略的六大趋势

HRTech领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表...

2025浙江宁波市余姚市面向医学类紧缺专业毕业生招聘卫技事业人员...

1.浙江省户籍或生源(浙江生源是指高考时户籍所在地在浙江省)的普通高校2025年临床医学、预防医学、中医学专业的应届毕业本科生。2.普通高校2025年相应专业的应届毕业研究生以及普通高校2025年麻醉学、医学影像学专业的应届毕业本科生,不限户籍、生源地。2023年和2024年普通高校毕业生可报考2025年应届毕业生岗位。2...

2024就业数据揭示:哪些专业毕业生最受企业青睐?

计算机科学与技术:作为当下尤为火热的领域之一,计算机专业的毕业生在IT行业的需求极大。公司通常需要软件工程师、数据分析师、网络安全专家等人员。由于数字经济的快速发展,计算机科学与技术专业毕业生的就业市场保持强劲。工商管理:工商管理涵蓋的知识面广泛,学生们不仅要学到管理理论,还要掌握经济、会计和市场营销等实用...

懂心理学的HR到底有多牛?为什么人力资源高手都在悄悄研究?

人力资源管理(HR)作为连接企业与员工的桥梁,其角色已从传统的行政事务执行者转变为战略伙伴、变革推动者和员工成长导师(www.e993.com)2024年11月18日。在这场变革中,心理学知识与技术的融入,为HR工作带来了前所未有的活力与深度,让懂心理学的HR成为了企业中最耀眼的明星。心理学,这门研究人类行为与心理的科学,正悄然改变着HR的传统面貌,为...

启航计划 | 寒假进厂...什么厂?——当然是互联网大厂!OFFER你接不...

碎片化的知识无法让你深入理解产品/运营/用户研究岗位,唯有真正的实战才能让人学以致用,获得质的飞跃。线下真实实践,让你学习专业的互联网工作能力,熟悉大厂岗位知识体系,积累项目实战经历,打造专属于自己的个人作品集,快速填补简历空白。2周线下实战

震惊!物理学和人力资源专业都不存在了?

传统人力资源专业里,搭建课程体系,再让业务能手各自负责一个模块,其实是挺传统的操作,这还是在保持一种“整齐”。但业务能手有一万个理由来拒绝输出知识,另外,他们输出的知识体系也并不一定适合其他学员,“会做”和“会教”还是两回事。这里,显然需要HR们来充当“翻译”,但缺乏对于业务的理解,他们如何解构那些业务...

每个HR都应该知道的100个薪酬知识点

薪酬是每位HR的基本功人力资源六大模块的重中之重要想做好人力资源工作薪酬知识必须要掌握(后附得分对标审视)这100个薪酬知识点,大家看看自己能得多少分(每题计1分)?2、市场薪酬水平调研分析哪些数据?6、薪酬策略如何制定?如何承载企业战略?

落实校园招聘“三严禁”,让每个人都能“被看见”

用人单位如果单凭学历“一刀切”，可能导致真正的人才流失。毕竟，理论需要在实践中得以检验，空有知识并不等于具备处理实际问题的能力。此外，近年来一些学历造假事件频发，表明唯学历论不仅让企业忽视了实践能力，还带来了经济损失。在严峻的就业形势下，社会应当为每一位求职者提供公平的竞争机会，让那些不被优绩主义...