人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动最后一天!

HRBP岗位需要具备扎实的人力资源专业知识、业务敏锐度、咨询能力、人际交往能力和识别战略性项目机会的能力等五大关键能力;这些要求使得HRBP成为了一个具有挑战性和发展性的职位,对于想要提升自己的HR来说是一个很好的选择。★所以需要大家不断学习,并在工作中增长经验,但现实往往会遇到以下的困难:l初入职场对于HRBP定...

1月10-11日对标华为/腾讯/京东HRBP如何为业务创造价值公开课【向...

1、HRBP的升维思考与降维管理2、高速发展中HRBP既做“副手”又坚守底线3、回归本心,搭建HRBP自己的资源发展之路总结:如何从传统HR真正转型HRBP?如何真正做到业务合作伙伴?腾讯专家16:30-18:00晚餐18:00-20:00京东HRBP启示:1、HRBP角色定位:京东视角下的战略伙伴2、HRBP内部影响力打造3、话题互动交...

人力资源三支柱模式中HRBP如何发挥其价值

因为HRBP是嫁接两端部门的角色定位,使得该岗位的人员可以由业务部产生也可以由人力资源部产生,不同部门情况下都会存在其优劣势。从上图可以看到,当来自于业务时,HRBP会具备了解业务需求,能用业务的语言与管理者沟通交流;业务敏感度高;与业务主管关系良好;人力资源专业知识能够被培养等优势。同时也会存在不了解人力资...

潮声丨入职即签“竞业协议”?年轻人陷入两难

去年12月，最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》，强调竞业限制范围、地域、期限等内容应当与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。目前该司法解释已完成面向社会公开征求意见阶段，具体施行日期待公布。“在保护劳动者权益和...

有赞取消HRBP岗位;东方甄选粉丝跌破3000万;支付宝大楼更换logo |...

1、有赞宣布阶段性取消HRBP岗位,员工内部转岗今日,社交平台流出一张关于国内知名SaaS服务商有赞组织调整计划的内部邮件截图。邮件显示,有赞阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,不再做人力资源相关工作。同时,不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”,负责入转调离等基础人力...

沪市上市公司公告(10月29日)

刘春燕,1986年生,郑州大学本科(www.e993.com)2024年11月17日。2010年至2017年历任瑞茂通行政助理等职位;2017年3月至今担任人力资源部HRBP;2016年3月至今任瑞茂通职工监事。井松智能:12月2日将举行2024年第三季度业绩说明会10月28日晚间,井松智能发布公告称,公司计划于2024年12月2日上午09:00-10:00举行2024年第三季度业绩说明会。

入职即签“竞业协议”?年轻人陷入两难

对此,相关法律法规也在不断完善。去年12月,最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》,强调竞业限制范围、地域、期限等内容应当与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。目前该司法解释已完成面向社会公开征求意见阶段,具体施行日期...

武汉现代病理工程研究院招聘中心主任!省科技馆、华日激光、半边天...

5.转换实验室研究成果成为知识产权,标准以及开源贡献,并融合开发成果到公司可商用的AI产品中;6.建立与高校的合作,培养公司AI后备人才;通过个人在行业和学术界中影响力,帮助公司的AI产品提升业界知名度与影响力。岗位要求:1.生物医学,电子工程,计算机,数学,统计学等相关专业博士学位(优先)或优秀硕士;...

华为这个组织对干部拥有一票否决权,但否决期只有6个月

员工在竞赛的过程中不仅打破了对公司政策、各种信息的传统认识,而且在轻松的气氛中也感受到了知识带来的快乐。05组织企业文化类的培训华为有众多的海外本地员工,帮助他们了解华为的企业文化是非常重要的一个事情。马来西亚代表处一场企业文化培训课曾吸引了400多名员工的目光,与以往不同的是,70%都是本地员工的面...

高段位HRBP都在用的进阶知识图谱

高段位HRBP都在用的进阶知识图谱??高段位HRBP都在用的进阶知识图谱??高段位HRBP都在用的进阶知识图谱??高段位HRBP都在用的进阶...