HR必须知道的10条劳动法小知识!
《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有...
关于工时和加班,这些知识应知道
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...
这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看
今年7月份以来,她一直觉得自己胸闷气促,8月1日,经医院检查为某慢性疾病,需要静养,于是给她开了2个月的病假(8月1日至9月30日)。但艾女士的劳动合同即将于8月底到期,届时单位可以提出终止劳动合同吗?医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作...
写给毕业生的劳动法律知识十问十答
答:一般情况下,依原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。在非毕业年级期间以勤工助学等为目的实习,不构成劳动关系,不适用劳动法关于工资、工时等权益保障规定。实践中,在校学生在用人单位进行实习,应当根据具体...
劳动法干货知识
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“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?李迈律师说法今天李迈律师带大家了解一下劳动仲裁记录是否应为个人隐私等相关的法律知识(www.e993.com)2024年10月23日。一、公司以之前劳动仲裁过为缘由辞退是否合法?如果当前就职的公司以之前劳动仲裁过为缘由辞退员工,这种行为是否合法要根据实际情况再做具体分析。劳动仲裁是员工维护自身权益的一种...
Web3行业打工人,这些劳动法知识要注意!
中国劳动法是否保护Web3打工人?我们先来厘清一下远程工作者与海外公司的法律关系。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是说,只有在中国大陆注册的实体才有资格与个...
北仑区人社局:普及劳动法律知识 助力人力资源服务业健康发展
北仑区人力社保局劳动人事争议仲裁院专业讲师王兴从健全规章制度、劳动合同签订、劳动合同解除或终止、医疗期规定四个方面详细解读了劳动法中的相关规定,着重强调了构建和谐劳动关系的重要性,呼吁大家携手共同努力,构建和谐劳动关系。浙江省商务人力资源交流服务中心商学院院长严家新介绍了经济新常态化下企业劳动风险预防与实...
北仑区人社局:普及劳动法律知识 助力人力资源服务业健康发展
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【五一劳动节】劳动法律知识十问十答
法条指引《中华人民共和国民法典》第四百六十九条《中华人民共和国电子签名法》第三条、第四条用人单位可以要求抵押证件或提供担保吗?不可以。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。