...奋勇争先谋新篇┃安康农商银行2024年管理岗位人员公开竞聘笔试...
4月21日上午,安康农商银行组织开展了2024年公开竞聘管理岗位人员现场笔试,符合报考一级支行副行长、二级支行负责人、信贷主管、会计主管资格条件的79名竞聘人员参加了笔试。此次竞聘工作,安康农商银行党委高度重视、科学部署、精心筹备,成立了以董事长为组长、班子其他成员为副组长、各部门负责人为成员的竞聘工作领导小组...
独山农商银行:百舸争流谋新篇,中层竞聘展风采
5月21日至5月22日,独山农商银行组织开展了中层管理人员竞聘上岗工作。本次中层管理人员竞聘共设有23个中层正职和8个中层副职岗位,竞聘流程分为笔试、演讲、民主测评、领导评鉴。通过前期宣传动员、自愿报名和资格审查,全行共有58名员工报名参与竞聘。笔试环节采取线上闭卷考试,考试内容包含基础、纪法、业务、风险...
恒丰银行奋力写好“五篇大文章”:金融青年加码绿色金融,基层之力...
绿色金融作为“金融五篇大文章”之一,是商业银行业务发展的一片“新蓝海”,恒丰银行南京分行将其作为重点来书写。据了解,上述协鑫汇东如东LNG接收站项目总投资达50亿元,恒丰银行参与银团参贷1.8亿元,助力实现“气化长江”。数据显示,截至2023年末,恒丰银行南京分行绿色信贷业务突破百亿元,当年增幅达到90.70%。金融青年...
独家丨两年经营综合排名跃升50位!这家农商银行做对了什么?
由总行党委“伯乐相马”变为“阳光赛马”模式,先后开展了中层“全员起立”式竞聘、部室“双聘双选”、重要岗位后备人员选拔、城区中层副职岗位竞聘,让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干成事的人有位置,激发干部队伍活力。
福利待遇优!2024新疆银行金融科技中心招聘若干人!
(1)本科及以上学历,计算机科学、软件研发技术类专业背景,具备10年(含)以上工作经验,5年(含)以上信息科技研发岗位经验;(2)熟练掌握研发中心基础知识、软件研发知识,具有丰富的IT项目管理经验,熟悉IT项目从立项调研、可行性分析、立项、开发到上线运营的整体过程,具有银行核心、信贷项目群研发管理经验,具有较强的沟通...
农商银行特色化“小而美”蹊径探幽(一)
以肇庆为例,肇庆农商银行从业人员绝大多数来源于本土,流动性不大,具有明显的人缘优势和底层信息优势(www.e993.com)2024年10月13日。近年来,全行以“盘活存量”为原则,大力推动“人头红利”向“人才红利”转变。一是挖潜力。通过公开竞聘、建立专业序列等机制,选聘年轻、有冲劲的员工到管理、营销岗位,充分发挥现有人才潜能。二是固根须。与国有...
国家林草局印发《林业改革发展典型案例》(第四批)
三、建立防控机制,降低信贷风险重点是把好“四关”:一是把好村民入社关。坚持诚信加盟原则,对申请加入林业专业合作社的村民,推行村委会、银行贷前“双审查”工作机制,对于不诚信、有不良嗜好如涉黄、涉赌、涉毒的村民不予准入。二是把好不良率调控关。推行信用奖惩,第一年信用好的,第二年、第三年按1:8、1:10...
南岳农商银行:“三项机制”加强信贷客户经理队伍建设
以建设学习型银行、打造学习型队伍为目标,着力培育一支高素质、专业化的信贷客户经理队伍,全面加强客户经理教育培训,通过推行包括业务营销、信贷管理、合规管理等在内的全覆盖培训和上岗资格考试,进一步提升信贷客户经理队伍综合业务素质和岗位履职能力,推动信贷客户经理队伍专业化、规范化。
独家|民生银行部门中层“起立”竞聘上岗 约20位部门、分行一把手...
为此,民生银行通过部门中层竞聘和搭建专业技术序列两种方式,进一步拓宽青年员工的成长通道。上述知情人士称,此次民生总行部门中层的竞聘亦较为激烈,不时出现6、7个人竞聘一个岗位的情况,与此同时,行里还实行了薪酬和绩效考核改革,对岗位进行重新定价,突出价值导向,倡导“能者上、庸者下”。“革命要靠年轻人。
银行的岗位介绍和晋升路线
晋升路线2::竞聘支行行长。通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。晋升路线3:向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。行长之路说长则长,说短也短,快的话三五年即可,但是第一步要先进银行。