攻坚! 930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设
同时,通过联动绩效结果,建立差异化绩效考核标准,完善薪酬按业绩贡献分配的激励机制,从而有效贯彻能上能下、能进能出原则,支撑国有企业薪酬革新。激励形式丰富多样分配规则清晰透明数据对接及时可靠4数据同步化,定薪调薪业务联动定调薪过程基于岗位价值,关联已建立的科学职务职级体系,奠定以岗位价值为依据的薪酬...
关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见
(二)未实行人员聘用制度的事业单位,对办理聘用制干部手续的人员,按《中共山东省委组织部山东省人事厅关于企事业单位聘用制女干部退休问题的复函》(鲁人函〔1997〕16号)规定执行;对没有办理聘用制手续,但以工人身份聘任(用)专业技术职务的女职工,按《中共山东省委组织部山东省人事局关于干部退(离)休工作中几个具...
国有企业管理人员处分条例
国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调...
《国有企业管理人员处分条例》公布,9月1日起施行
国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调...
《国有企业管理人员处分条例》公布
国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调...
昆明市人民政府办公室关于印发昆明市市属国有企业外部董事管理...
(六)遵守国有企业领导人员廉洁从业的有关规定,不得违反规定接受报酬、津贴、福利待遇以及其他收入;(七)《公司法》和派驻企业章程规定的其他义务(www.e993.com)2024年8月5日。第五章考核、薪酬与激励第十六条专职外部董事纳入市属企业领导人员综合考核评价范围,综合派驻企业经营业绩、履职评价情况等因素后,合理确定考核结果;考核结果与专职外部...
国有企业人才管理的重要性研究探索
国有企业对人才的选拔和任用,侧重于人才的学历、职级年限、专业技术职称等硬性条件的选拔,对具有创新能力的青年人才培养周期较长,从而延缓了企业年轻化的融入。在人才培训制度方面,培训内容多侧重于理论性、知识型的授课模式,讲师台上讲、人才台下听,讲课内容侧重于本专业管理、企业治理、财务运营等方面,缺少真实案例...
【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》
(三)国有企业管理人员;(四)公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;(五)基层群众性自治组织中从事管理的人员;(六)其他依法履行公职的人员。]第三条处分主体和职责监察机关应当按照管理权限,加强对公职人员的监督,依法给予违法的公职人员政务处分。
更好发挥国有经济战略支撑作用
构建职业技能等级与专业技术职务、管理岗位职级多种通道衔接转换的管理机制,拓展技术工人成长成才空间,培养和储备知识型、技能型、创新型高素质劳动大军;主动承担起更大社会责任,把社会责任理念融入企业发展战略与日常经营中,建立健全社会责任管理体系和工作机制,探索完善社会责任工作绩效考核评价,发挥国企履行社会责任的模范...
【普法课堂】中华人民共和国公职人员政务处分法
第二十一条国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。第二十二条基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的,监察机关可以予以警告、记过、记大过。