“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

所以,“末等退出”指向央国企领导,国资委不是强调普通员工的裁员或者淘汰,而是特指对央国企领导提出:“要防止只有制度、没有动作”而已。另外,最关键的国资委代表国家履行出资人职责,对所监管企业国有资产的保值增值进行监督。国资委主任的级别为正部级,负责对国有资产进行监督管理。只要的职权有:1、国有资产监管权...

发工资了!四川成都某国企员工实发工资待遇曝光

据他所说，他现在所在单位的工作事情杂而且多还是比较繁忙，需要加班的情况是比较常见的现象，虽然每周双休，法定节假日正常。但是有任务时还是需要加班，每周单休，每人上班时间为8:00-11:30,14:00-17:30，公司包住，另外节假日正常休假。以上就是今天要分享的四川省成都市某国企员工的实发工资待遇情况。大家觉得...

揭秘这些待遇天花板级的央国企,你心动了吗?

第五名：中国邮政集团，应届生通常年薪在15W左右，福利待遇也非常丰厚；第四名：三桶油（中石油、中石化、中海油），其中中海油硕士应届生年薪就能达到14W+；第三名：国有五大行，总行薪酬普遍在20-30W，省行也有10-20W，福利更是拿到手软；第二名：国家电网，一线城市员工年薪平均18W左右，还有六险二金、独生...

24岁国企副总经理大专毕业引质疑,中铁建工:只是普通员工

“贵州分公司是四级单位,上面还有西南分公司,刘某某只是一名普通员工,并没有行政职级,负责经营岗,是专门接项目的。根据公司文件的规定,只要员工能完成指标,就可以拿到相应的薪资,但是员工的职级不是真正的副总,因此网上的传言与事实严重不符。”

央企年终奖分配潜规则不懂?干活多拿钱少别怨

年终奖的多少,并不完全与工作成绩成正比。记住,在央企和国企,关系往往比成绩更重要。要想在年终奖的大蛋糕中分得一块大的,就得想办法提升自己的职级,拉近与领导的关系。了解这些分配逻辑,或许能帮助你在明年的年终奖分配中,获得更好的结果。毕竟,对于很多人来说,年终奖不仅仅是一笔钱,更是对自己一年工作的肯定...

发工资了!上海市某国企单位员工实发工资待遇曝光

大家好,今天要给大家分享的是上海某国企员工的工资待遇情况(www.e993.com)2024年11月16日。今天的这位爆料者,他是上海某国企的一名正式编工作人员。工龄16年,部门正职。上海市,简称“沪”,别名“申”,是中华人民共和国直辖市,位于中国东部,地处长江入海口,境域北界长江,东濒东海,南临杭州湾,西接江苏和浙江两省。

明年国企必须推行末位调整和不胜任推出制度,将会带来哪些影响?

实际上，国企企业里有很多情况不一样的人。例如领导、管理层、普通员工，还有的涉及到劳务派遣员工。如果是私企派遣到国企的劳务派遣员工，那么他应该不会受到这项制度影响。而如果是国企之间互派的员工，则会受到影响。在国企里，一般会有绩效考核，根据不同的岗位和职级会有不同的考核要求，在普遍推行末等调整和不...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪现象。确保其收入既能体现国有企业的特殊属性,又能更真实反映国有企业负责人经营能力。

「华润集团」招聘!央企!年薪20W+!员工食堂+宿舍,不限专业&多地有...

最最最关键的是:华润集团的员工购房优惠嘎嘎香!入职它,你不仅可以是华润打工人,还可以是它的业主!图源/小红书??人文关怀满满!华润还是一家非常有温度的企业。没有传统国企的严肃和职级分明,十分重视对应届生的培养,领导信任你、同事愿意带你,氛围好、人文关怀也十分到位。

【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案

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