一文带你读懂华为OD
月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的职级。华为OD的工作压力并不小,如果你希望轻松点生活那就别考虑了。什么样的人适合华为OD?华为OD适用于零经验转码的人,追求相对高薪的人,体验大厂工作、学习大厂生产经验的人,以及想工作稳定一点害怕裁员的人。不适合的能力很强能去更大的...
华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖
月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的13级-17级,每个级别都有一个工资范围,正常情况下D1在13-15k之间,D2在16-19K之间,D3在20k-25k之间。所以在薪资待遇上,虽然是外包,但是还是会比一般的小厂高一些,而且毕竟是和正式工一起办公,能够体验大厂工作氛围,对于想历练下...
华为的尽头是正编
职级:华为自有员工从13级到*,而OD则分为D1-D6,D1对应13级,D2对应14级,以此类推。目前OD级别主要以D3及以下为主。转正:WX可以转OD,通常需要通过机考和两轮技术面试,以及一次主管面试。OD则可以转为华为自有,需要通过华为专业级考试、主管推荐和答辩。而华为自有员工则可以离职后去WX。工作任务:华为权限管控...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
究竟OD是个什么鬼?从IBM、美的、华为的组织跃迁史,看组织发展的...
(一)基于上述两个视角,笔者把OD领域的十大主流实践归结为四类,解读如下:1、团队动能。侧重群体层面,主要研究方法为心理学中的行为科学。其中T-Group侧重提高参与者的人际敏感性与自我认知,主要参与者是不在同一个组织工作的陌生人。行动研究、行动学习、正向探询、过程咨询的参与者均来自同一工作单位,不同的是:...
华为汽车有望今年落地、巴菲特再卖银行股、华尔街首位CEO确诊
6.华为称汽车计划正在进行,“华为汽车”被曝有望今年落地7.京东为员工提供10亿免息购房借款,个人最高借百万8.特斯拉中国总监级别以上降薪,其他员工不变9.吉利控股回应收购神州租车传闻:没有这样的计划10.Zoom爆红李嘉诚是最大赢家:投资翻了10倍...
HR:OD是华为新的招聘模式,不深入了解就不要对华为OD 有偏见
原来有位hr在网上发帖吐槽,OD是华为新的招聘模式,招聘职级、薪资待遇、面试要求和华为社招完全一致,入职后你所承担的任务也和华为员工一致,同样能得到全方位的技术提升。OD招聘重点看中你的潜力,不过多限制工作经验,只要你已毕业都可面试招聘,每年都可以申请转正。希望大家不要在对华为od有偏见。