海通证券研究所体系改革落地,研究业务全力“破界”

在完善考核体系方面，海通将建立有利于集团化作战的考核和MD职级体系，发挥“干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的三能机制，突出业绩考核，关注能力素质考核，重视党建考核，通过绩效考核，强化正向激励和负向约束。（文章来源：21世纪经济报道）

投行的每个级别的工作是啥?|私募|职级|上市公司_网易订阅

MD职级体系中确定职级时,以任职者能力素质要求为主要出发点,相对弱化岗位位置,“按萝卜给坑”,如均为做相同业务的投资业务人员,除能力素质外其他条件都相同,但有的就是VP,有的就是ED。所以就搞了个MD制度,当你觉得当券商副总裁无望的时候,你可以争一下VP副总裁,也叫副总裁,巧不巧,但是不是领导,还是个干活...

国海证券:以ESG为抓手助力高质量发展|esg|上市公司|证券行业|民生...

三是精心培育人才,打造高素质金融人才队伍。持续健全市场化经营机制,推行管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出等机制,搭建专业管理双通道和MD职级体系,建立人才画像,完成核心干部盘点,实施继任者计划。加强人才梯队建设,加强经营管理人才、专业技术人才、年轻后备人才、党务人才四支队伍的培训培养。注重营造简单务实、多元...

投行VP也是个打工人

投行的职级体系,叫做MD制度,已经被很多券商和公募基金运用,每家略有差异。总体来说一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD,各家机构不同,每个职级还会再分123,比如VP就有VP1、VP2、VP3。一个刚入门没几年的投行从业人员就已经是“高级经理”,再过几年甚至就直接升为“总裁”了。这就跟互联网里P1、P2...

腾讯职级薪资体系:9到11级是干活儿主力

2019年,腾讯职级体系进行一次彻底的调整,将原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计取消,优化为14级(4-17级)的专业职级体系和L开头的管理职级(1-1/1-2为经理,高级经理;2-1/2-2为副总监,总监,以此类推)。同时去除不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。但职级的数量和级别并未发生任...

刷屏!自称投行MD,晒出1.4亿元银行账户……是真是假?网友:做梦都不...

不过，总体来说，一般可以分为如下的等级：A（经理）、SA（高级经理）、VP（副总裁）、SVP（高级副总裁）、D（董事）、ED（执行董事）、MD（董事总经理），每个职级还会再有细分，比如VP就有VP1、VP2、VP3(www.e993.com)2024年11月6日。这样就相当于分出了20多个职级体系，新人进去从最低级的职级开始，慢慢往上升级。由此可以看出，投行MD...

让人眼花缭乱的券商投行职级

经过对国内几家大型投行的了解得知,这套从海外投行引入的职级系统最早落地国内投行,由低到高分为五大级:分析师(Analyst,简称AN)、经理(Associate,简称A)、副总裁(VicePresident,简称VP)、总监(Director,简称D)、执行总经理(ExecutiveDirector,简称ED)、董事总经理(ManagingDirector,简称MD)。

华安证券2023年半年度董事会经营评述

国家金融监管体系迎来重大改革,党中央对金融工作的领导进一步加强,证券行业有望受益于资本市场定位提升;金融监管改革也释放了加大金融风险防范力度的信号,督促行业机构不断完善合规内控和激励约束机制,加强从业人员管理,依法合规稳健经营。从股指行情来看,2023年上半年A股走势先扬后抑,呈现出典型的结构分化特征,三大指数...

坚持专业导向 突出竞争择优 激活“一池春水”

资管行业以专业人才为主导,成熟的资管公司通常将MD职级体系作为人才发展与管理的基础框架,搭建以能力为导向的职级管理体系。中邮理财对标先进资管公司,围绕MD职级体系搭建人才管理架构,实现以专业为导向、人才价值与市场对标。中邮理财MD职级采用行业通用语言并结合原职级体系设计,实现了与行业接轨、与发展阶段相匹配、与...

30岁人均副总裁?年薪百万金融圈又把人看懵了…

投行的职级体系,叫做MD制度,已经被很多券商和公募基金运用,每家略有差异。总体来说一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD,各家机构不同,每个职级还会再分123,比如VP就有VP1、VP2、VP3。一个刚入门没几年的投行从业人员就已经是“高级经理”,再过几年甚至就直接升为“总裁”了。