最高检政治部负责人就《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理...

特别是，各级检察院普遍把检察官助理视为遴选入额前的临时身份和过渡阶段，缺少对这一职业的中长期培养发展规划；对检察官助理遴选入额关注较多，对岗位履职重视不够；对作为检察官人选储备关注较多，对作为专业办案力量的重视不够。《意见》着眼检察官助理职业化建设的迫切需要，明确职业预期、畅通职业通道，建立符合检察...

最高检印发《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》

要聚焦检察官助理的核心职责加强管理,通过分级分类建立优秀检察官助理人才库、举办业务竞赛、评选办案能手等多种方式,发现培养检察官助理专业人才,发掘选树检察官助理先进典型,营造勇于担当、积极作为的良好氛围,增强检察官助理的责任感、使命感和尊荣感。研究确定、跟踪培养一批优秀年轻检察官助理,有意识加强全方位培养锻炼...

【权威发布】检察官助理如何招录、配置、履职?最高检政治部负责人...

特别是,各级检察院普遍把检察官助理视为遴选入额前的临时身份和过渡阶段,缺少对这一职业的中长期培养发展规划;对检察官助理遴选入额关注较多,对岗位履职重视不够;对作为检察官人选储备关注较多,对作为专业办案力量的重视不够。《意见》着眼检察官助理职业化建设的迫切需要,明确职业预期、畅通职业通道,建立符合检察官助...

检察系统改革了检察官助理制度,法院会跟上吗?

可以作为证明的是,改革明确了:检察官助理培养阶段的确定,主要以办案能力养成和职业发展方向为依据,不与职级直接挂钩。体制内,最难调整的就是待遇的分配问题,这不与职级挂钩的工作内容分配,能真正的调用工作积极性吗?单独拿出检察官助理这一部分人员单独发文,可见最高检对这个问题的重视程度。以法官检察官员额制为重...

深化检察人员分类管理改革 进一步推进检察官助理职业化建设

考虑到部分检察官助理在能力和资历上已经符合检察官的履职要求,《意见》明确,经遴选委员会审核后等待递补担任检察官的检察官助理,以及曾有检察官任职办案经历的检察官助理,可以在办案部门负责人或资深检察官的指导下相对独立承担办案任务;指导办案的检察官应当承担审核把关责任。

检答网集萃|在职级职数已满的情况下,如何确定新进(新转任)人员职级?

根据工作需要,各级法院、检察院法官助理、检察官助理和书记员与本院其他相当层次综合管理类公务员的职级职数,可以按照各自职数比例统筹核定和使用(www.e993.com)2024年11月22日。针对职数已满的实际,在新进军转干部时,可向当地组织部门如实反映情况,并就职数配备和使用进行具体商榷和协调。同时,对司法行政人员转任检察官助理情况,可商请当地组织部门...

完善选育管用全链条机制 建设高素质专业化法官助理队伍

三是解决法官助理队伍突出问题的有效途径。新修订的法官法规定,人民法院应当加强法官助理队伍建设,为法官遴选储备人才。近年来,最高人民法院会同中央有关部门出台了《关于法官助理、检察官助理和书记员职级设置管理的通知》《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理的意见》及其答复意见等文件,推动法官助理队伍建设...

让能者上、不胜任者让 昆山实现员额检察官有序流动

建立职位转换机制妥善解决退出员额人员的分流安置问题。对考核结果不理想、办案质量瑕疵较多,不适宜继续担任员额检察官的,转任检察官助理;对因身体状况无法承受员额检察官工作量的,转任检察官助理或司法行政岗位。积极探索退出人员的职级对应机制。将司法行政人员职数与检察官助理的职数统筹使用,打通检察官退出、司法行政...

法官助理制度或有重大变革?

检察官助理与司法行政人员仍在共同管理,共用一个职数,所以福利待遇和晋升渠道还是会收到很大的限制。而且一旦将检察官助理不按照职级高低的方式将检助按照各个阶段进行培养,可能会造成检察官助理内部的矛盾加剧,而且本身人员分类就多样复杂的法检系统会更加没有逻辑。法检两院的人员分类管理就要进一步探索。

嘿!一起做同事吧!岳阳市检察院遴选7人!

对于新修订检察官法、法官法实施前,已在各级法院、检察院工作,已进行公务员登记并具备中央政法专项编制人员,学历可放宽为高等学校本科学历。03检察官助理(刑检)遴选计划:1人笔试考试科目:B类最高年龄要求:35周岁性别要求:不限政治面貌要求:不限