腾讯宣布员工职级体系改革,大厂职级越来越隐蔽

2024年10月24日 - 网易

二、互联网大厂的薪酬和职级,正变得越来越隐蔽不止腾讯,在过去一年时间里,为适应新的发展需要,各家互联网大厂仍在积极调整职级管理体系,并呈现出削去专业晋升路线的共性,薪酬和职级正在变得越来越隐蔽,比如:阿里巴巴曾在2020年取消了内部系统专家向“P”序列的职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到...

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大厂职级越来越隐蔽,腾讯也“隐身”

2024年9月29日 - 百家号

据上述内部人士透露，腾讯的此次调整首先是在公司内部隐藏了职级外显。其次，做出了职级发展的调整，将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年，与更高职级保持一致。但对于表现优异的年轻员工，腾讯放宽了绿色通道的申报资格，帮助其实现跨级或破格晋升。职级发展调整后，对应的薪酬区间也会配套调整。其...

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2024年9月30日腾讯调整职位体系:弱化职级,鼓励横向发展

2024年9月30日 - 百家号

1、隐藏专业职位的职级信息，减少员工对职级的过度关注，因为职级往往意味着资历和薪酬区间。2、隐藏管理人员的title和职级，改名为某某组织负责人，很明显也是为了弱化职级、职位名称带来的不平等感。3、低职级员工晋升周期延长至1年，原来目标职级8级以下的员工每半年就可以获得一次晋升，但现在需要一年了。只开了两条...

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腾讯进行新一轮职级改革:隐藏专业职级,鼓励横向发展

2024年9月29日 - ZAKER

实际上,近两年,腾讯不止一次调整了员工的职级晋升规则或薪酬、绩效考核规则。今年7月,腾讯通过全员邮件宣布,对员工薪资福利政策进行调整,主要涉及到两个方面:一是将服务奖(13薪)均摊到每月月薪,增强月度现金流;二是将易居计划补贴纳入月薪,确保相关员工收入持续稳定。彼时,腾讯表示,在过去的高速发展阶段,在设计...

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腾讯职级改革:取消职级外显、职级停留时间至少1年

2024年9月29日 - 搜狐

近两年,腾讯不止一次调整了员工的职级晋升规则或薪酬、绩效考核规则。2022年,腾讯也曾改革人才管理制度,包括简化绩效考核与下放晋升权力、强化干部管理。针对全体员工的绩效考评从过去的五星制度简化为Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳)三个档位,每年两度针对员工和管理者的“同级反馈、下属反馈”简化为一...

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曝腾讯不再公开显示职级!不希望被官僚陋习捆住手脚

2024年9月29日 - 新浪

快科技9月29日消息,据媒体报道,近日腾讯控股发布全员邮件,宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行新一轮更新(www.e993.com)2024年11月18日。此次改革的核心内容包括不再公开显示员工的专业职级信息,以及将所有职级的最短停留时间统一为至少1年。腾讯表示,不再显示职级信息为了减少对职级的过度关注,倡导平等务实的职场文化,不希望大家被职级定义和...

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越来越隐蔽的大厂职级:从今天开始,腾讯也“隐身”了

2024年9月27日 - 网易

据上述内部人士透露,腾讯的此次调整首先是在公司内部隐藏了职级外显。其次,做出了职级发展的调整,将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年,与更高职级保持一致。但对于表现优异的年轻员工,腾讯放宽了绿色通道的申报资格,帮助其实现跨级或破格晋升。职级发展调整后,对应的薪酬区间也会配套调整。

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腾讯被曝隐藏专业职级,不希望以职级论英雄;罗永浩:已还8.24亿...

2024年9月29日 - 雷锋网

在2022年职级改革后,9月27日,腾讯控股发布全员邮件,对《腾讯员工职业发展管理制度》作出更新,其中包括不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。“自2022年以来,随着外部环境的变化,公司发展进入新的阶段,我们在职级等方面也在不断调整,以适应新形势对于人力资源管理的要求。”腾讯表...

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腾讯控股发布全员邮件:不再公开显示专业职级、职级停留时间至少1年

2024年9月27日 - 潇湘晨报

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腾讯调整职级管理:取消职级显示,8级及以下的职级停留时间为一年