互联网大厂职级&&薪资一览表

应届生一般12-13级,专员级别为13级左右,3年经验15级,经理为16级到17级左右,高级经理18级,总监为19级到20级左右,副总裁为22级,雷军没有职级。3、岗位薪酬薪资:薪资方面,薪资结构为14薪,年终奖是2-3个月,薪资待遇低于其它大厂。对标阿里P7,小米是17级,年薪总包大概是70-120w。同学们反馈:19届给的是14...

互联网中厂,如何跟大厂进行职级对标?

一家明星创业公司的CEO-1高管加入阿里云后,只能拿到子业务副总裁的职级,大概可以理解为旷视创始人基本相当于阿里P12,其他联合创始人和CXO对标阿里P11,这种后加入的高管为P10。那么,旷视的其他员工基本可以根据自己在公司内的title和级别来判断自己去大厂后的职级。后来,陈雪松加入智谱AI担任副总裁,大概可以理解为智谱的...

快手职级揭秘:校招硕士2B K4C年入300万

专业职级总体上分为6大档、16小档,从K1至K6,每个大档设置2-3个小档。根据快手职级体系,快手校招本科生是K2A,硕士是K2B(没有K2C)。近几年的校招硕士:研发月薪一般是25K左右,一年16薪,再加上房租补贴和一丢丢股票,年薪在40-50万之间;如果是硕士,产品运营类岗位,工资+补贴会比研发少20—30%左右,而且没...

2021互联网大厂职级对应薪资一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯...

应届生一般12-13级,专员级别为13级左右,3年经验15级,经理为16级到17级左右,高级经理18级,总监为19级到20级左右,副总裁为22级,雷军没有职级。3岗位薪酬薪资:薪资方面,薪资结构为14薪,年终奖是2-3个月,薪资待遇低于其它大厂。对标阿里P7,小米是17级,年薪总包大概是70-120w。同学们反馈:19届给的是1...

美团进行职级体系调整,将更加提倡业绩导向

据了解，美团现有的职级体系从2016年开始启用至今，分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列），其中，P序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位，从校招生（P1-1、P1-2）至基层员工（P2-1-P3-3）；再到产品副总裁/CTO（P5），美团共划有十余个层级。在调整之后，美团“M+P”序列被取消，取而代...

美团五年来首次职级大调整,推扁平化,不升职也能加薪

据36氪,美团于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从2021年初起,美团将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线(www.e993.com)2024年11月28日。美团现有的职级体系从2016年开始启用至今,分为“P”(专业序列)和“M”...

美团五年来首次职级大调整 薪酬与晋升“解绑”

这是五年来美团首次职级大调整。据了解，美团现有的职级体系从2016年开始启用至今，分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列），其中，P序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位。在调整之后，美团“M+P”序列被取消，取而代之是新的6个职级（L4-L9），此前的P序列也有多个职级被折叠。美团表示...

揭密华为、阿里、腾讯、美团等企业的职级薪酬体系

字节跳动创始人一鸣是5-1级,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导,3-2属于高级领导层,4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见...

给美团应届生们的一些忠告!

美团此次高价位开奖,现在应届生都沉浸在高薪资offer的喜悦中,旁人说什么,那都是不中听的。所以,笔者在这也只做提醒,美团此次的职级合并和薪酬激励方案,简单来说就是晋升少了,以往一年两次的调薪,在新方案中,如果你没有拿到高绩效,那就真没了。你现在看似拿到了高base,但拿不到高绩效呢?几年拿平薪,你去...

快手职级体系“字节化”,是学腾讯弃阿里?

图4:美团职级变化图,资料来源:穆胜咨询而作为BATM另外一家的字节跳动,从一开始就选择了单轨制(见图5)。字节跳动的应届生一般是1-1级,2-2属于资深研发人才。3-1和3-2就是公司的中层了,这个群体在字节跳动的扁平化结构中最为特殊,由于扁平化,管理的角色并不那么显著。