理想智驾芯片流片;Stellantis集团官宣管理层调整;赛力斯拟81.64...

10月9日,据《晚点Auto》报道,理想汽车计划在香港建立芯片研发办公室,正在招募职级为18-19级的AI芯片架构师。该办公室的定位是国际技术交流中心,隶属于理想芯片预研部门,目前开放的岗位大致对应国内头部互联网公司的技术专家/高级专家(如阿里P7/P8),团队规模预计为10人左右。传奇瑞拟分拆汽车业务上市估值约在500亿...

理想汽车高级副总裁李文智曾在华为多年 入职两个月就提拔受重用

去年4月份，理想汽车宣布三位职级M11的人事任命，其中就包括了李文智。他被提拔为高级副总裁，直接向CEO李想汇报。入职两个月就被提拔，看来公司对他很重视。运营商财经网将持续关注理想汽车和李文智未来的发展情况。

新智驾独家|理想汽车完成新一轮职级体系改革,分为6类23级

日前新智驾独家获悉，理想汽车在前段时间做了相关的宣贯会之后，已经于本周完成全公司范围内的职级体系改革。原来职级序列分为技术（即P序列）、管理（即M序列），职级范围覆盖P3-M12，最高等级（M12）是4位核心高管——CEO李想、总裁马东辉、CFO李铁、CTO谢炎。升级后，公司将员工按照专业不同划分为6大类工种——...

理想汽车再动组织体系,新一轮职级改革利于矩阵型架构管理

据科技媒体新智驾此前报道，理想汽车职级体系改革从技术（P序列）和管理（M序列）两条职级序列调整为按照员工专业划分，形成产品、研发和供应等6大类工种。员工职级范围也得到扩大，从8级覆盖到30级。理想汽车官方也对界面新闻确认了此信息的真实性。以理想汽车为代表的造车新势力大多承袭互联网公司基因，内部职级体系...

一周汽车人才志:理想完成职级体系改革;小米首款车投入3400名工程师

理想汽车完成新一轮职级体系改革分为6类23级新智驾据报道,理想汽车在前段时间做了相关的宣贯会之后,已于本周完成全公司范围内的职级体系改革。原来职级序列分为技术(即P序列)、管理(即M序列),职级范围覆盖P3-M12,最高等级(M12)是4位核心高管——CEO李想、总裁马东辉、CFO李铁、CTO谢炎。升级后,公司将员工...

重磅!传理想汽车开始大裁员,比例超18%

在这次优化中,研发部门主要影响的是校招生和低职级员工(www.e993.com)2024年11月17日。管理层直接提供了名单,并在员工与管理层进行沟通后,这些员工在当日下午即离职。可以说,目前理想可能确实在进行一项火速裁员动作。对此,车东西记者向理想方面进行了求证,对方表示无可奉告。二、理想快速扩张后反思调减目标...

理想汽车研发岗的薪资,现在非常厉害啊

2024届校招中,理想汽车开出的待遇也有点惊人,一些算法岗的薪资甚至倒挂了工作多年的老员工,最高有45K,30k+也不少见。去年底,理想汽车进行对职级体系进行了全面调整,以前的P(专业)、M(管理)双序列都换成了数字职级,设定为8-30的23级。确实像CEO李想说的,有点向华为看齐,意在把所有的员工放在同一张”职业...

对话理想汽车邹良军:企业不是饿死的,而是撑死的

加入理想汽车后,邹良军出任销售与服务高级副总裁职位,负责销售与服务群组,管理零售、服务、交付、充电网络,并直接向CEO李想汇报。邹良军在理想汽车的职级为M11,仅次于李想的M12。理想汽车CEO李想曾在财报电话回忆中直接表示:「对于华为,我们80%是学习,20%是尊敬,0%是抱怨」。实际上,理想近三年来吸引...

理想汽车完成新一轮职级体系改革,分为6类23级

据报道,理想汽车在前段时间做了相关的宣贯会之后,已经于本周完成全公司范围内的职级体系改革。原来职级序列分为技术(即P序列)、管理(即M序列),职级范围覆盖P3-M12,最高等级(M12)是4位核心高管——CEO李想、总裁马东辉、CFO李铁、CTO谢炎。升级后,公司将员工按照专业不同划分为6大类工种——产品类、研发类、供...

理想裁员,下刀“快准狠”

“理想汽车去年校招薪资过高,尤其是算法岗,薪资倒挂现象严重,我的职级比他们高都拿不到这个钱。”一位理想汽车算法岗员工说道。据网传理想汽车2023年招聘信息显示,智能驾驶算法工程师年薪能够拿到546k。图注:网传2023年理想汽车算法工程师招聘信息从业务布局来看,智能驾驶的确是理想汽车去年重点推动的业务之一,...