金融圈最贵跳槽!2亿“转会费”+5000万年薪 友邦保险挖角平安李源祥!
这意味着友邦提供了更高的薪酬、更高的职级,工作强度相对平安较弱,李源祥被挖角也是情理之中。一个有趣的细节是,友邦偏好“保诚系”人才,连续两任CEO杜嘉琪、黄经辉都曾拥有长达十余年的保诚工作经验。李源祥也不例外,在加入平安前,他曾担任英国保诚台湾分公司资深副总裁,对英美保险巨头的运行模式并不陌生。李源...
震惊金融圈!2亿“转会费”+5000万年薪,友邦保险巨金挖角平安...
这意味着友邦提供了更高的薪酬、更高的职级,工作强度相对平安较弱,李源祥被挖角也是情理之中。一个有趣的细节是,友邦偏好“保诚系”人才,连续两任CEO杜嘉琪、黄经辉都曾拥有长达十余年的保诚工作经验。李源祥也不例外,在加入平安前,他曾担任英国保诚台湾分公司资深副总裁,对英美保险巨头的运行模式并不陌生。李源...
五大寿险头部基本法观察:金字塔层级再认知
业务人员由组织发展系列转入个人发展系列时,自提出申请当月(不含)的前3个月各项考核指标达到相应职级行销主管的维持考核标准,方可转任相应职级。个人发展系列转入组织发展系列时,自提出申请当月(不含)的前6个月各项考核指标达到晋升主任的条件,可转任“主任”职级。友邦基本法规定:组织发展路径与销售路径均可申请路径...
六大上市寿险公司代理人数量已折半,这两家险企却仍逆势扩张
友邦保险称,中国内地再度为本集团新业务价值带来最大贡献,透过别树一帜的专属代理策略,新入职代理人数按年增长,同时力求维持严格的质素要求。「最优秀代理」也是其行之有效的地域拓展模式的基石。要点二是抓住“代理主管”这一牛鼻子:在半年报中,友邦保险称,新一代代理主管是其成功执行「最优秀代理」策略的关键。...
保险行业深度报告:高激励+高价值,优秀的渠道是公司价值的核心壁垒
基本法是保险公司管理代理人的根本大法,各家保险公司通过建立基本法规范代理人团队建设,明确代理人的职级体系、考核体系、薪酬体系等内容。保险公司将代理人区分为组织发展和绩优两大类,对应的晋升、津贴等有所区别。(1)绩优的晋升路线为业务员-业务主任-业务经理-高级业务经理;...
平安系高层地震:8个月,近二十位高管辞任
同一时间,友邦保险也“官宣”了李源祥的加盟,称他已被委任为集团CEO兼总裁(www.e993.com)2024年10月21日。而原先平安首席保险业务执行官的职位,由陆敏接棒。陆敏是集团首席信息执行官,同时也是汽车之家的董事长兼CEO,已在平安工作超过二十年。任汇川也在2020年3月选择离开平安,辞去公司执行董事、副董事长职务。6月,有报道称,他的新职位是腾...
我,35了,转行干啥?
讲述二:设计师岗位被AI轻松替代2017年,我身边就已经有朋友A转型去卖保险了,就是现在朋友圈转型最多的友邦保险。A职业转型的那一年,身边人对于职业寿命的焦虑,对于养老的焦虑似乎特别明显。岗位类型上,我接触过从媒体转型,公关转型,各类职员转型去卖保险的。设计师这种专业技能这么强的岗位,也转型去卖保险还是挺意...
解密友邦现象:不靠短期激励靠基本法 发展长期合伙人
事实上,友邦保险在2016年开始加大增员部署力度。其中,友邦保险基本法将增员2人升主管调整为增员4人升主管。友邦保险每个代理人都有增员权利,升为主管后拥有更多权益,但如果增员管理职级晋升超过引荐人,引荐人在半年内没有实现赶超平行,则该增员直辖无法继续助力引荐人的晋升。
友邦虞平:将“卖保险”当一辈子的事干
在友邦保险的营销生涯中,推动虞平不断进步的不仅仅是自己的努力,还有公司系统的培训。在采访中,虞平介绍,友邦保险的培训制度非常系统化,从刚刚进入公司的普通保险营销员到每一个职级的晋升,公司都配有相应的培训课程,而且这里的培训是终身免费的。在自己的这份保险事业中,为了给客户提供基本保障,真正实现保险的意义与...