地方干部谈为官不为五种病因:迷怕愤懒笨

从收入和职级方面,尽量让付出和收获实现对等;三要健全完善干部考核评价体系,科学量化干部实绩,真正让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,有效增强干部履职尽责的责任心,提高干部主动作为的积极性。

中共辽宁省委文件- 辽宁省人民政府

全面推行全委会推荐提名重要领导干部制度,逐步做到各级地方党委管理的下一级党政正职、本级党政工作部门和工作机构正职、群团组织正职领导干部提拔任用人选,原则上通过党委全委会成员推荐提名。探索多渠道提名推荐干部办法,完善群众推荐、组织部门推荐、领导干部个人推荐、干部自荐等多种提名方式。合理界定提名责任,明确主要领...

安徽颍上:抓好做实职级晋升 激励干部担当作为

安徽颍上:抓好做实职级晋升激励干部担当作为职务与职级并行制度实施以来,安徽省阜阳市颍上县着眼于高素质专业化公务员队伍建设,坚持科学谋划、台账管理、有序晋升,严格落实《公务员职务与职级并行规定》相关要求,着力推动职级晋升工作精细化、规范化,最大化盘活用好公务员职级职数,充分发挥职级晋升“硬杠杆”作用,以用人...

变了味的职级并行,成了基层干部的新烦恼

也就是说职级晋升看的还是个人的业绩和综合表现,换言之就是择优晋升。因为职级晋升对一个乡科级单位来说,四级至一级主任科员晋升的比例是60%,也就是说,你若不优秀,怎么有机会职级晋升呢?三是没有职务,职级依然走得快走得远,这当然是一个误区。假如一个副科级干部和一个四级主任科员,同时竞争一个科级领导职...

“小杠杆” 撬动干部“大作为”!贵阳市云岩区以职级晋升健全完善...

云岩区委组织部有关科室干部为全区街道（镇）和部门讲解职级晋升政策和业务知识（谭万树供图）干部晋升，首要的是严把关口，规范晋升程序。云岩区着眼全区干部队伍发展需要，制定《云岩区公务员职级晋升工作操作流程》，严格执行前期动议、民主推荐、资格审查、组织考察、公示、决定审批“六个程序”，做到执行程序一步不...

对躺平说“不”,让人生精彩 ——人社职级干部话心声

11月27日,省人社厅组织召开职级干部座谈会,11名职级干部代表立足岗位,结合自身工作经历和思想近况,就做好人社工作谈感想、说体会,争做“有责、有活、有为、有位”人社干部(www.e993.com)2024年11月22日。厅职工养老保险处一级调研员王宝库电脑里共整理收录1万多个文件,每年处理来信来访1千余件,服务对象慕名要他进行政策解答,总能让人有疑...

高淳区规划资源分局开展新任职中层干部和职级晋升人员集体谈心谈话

新任职中层干部代表张浩、袁晓凤、李俊峰发言时表示,要在新岗位上牢记职责,恪尽职守,将以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风,努力以新担当展现新作为,为全区规划资源事业高质量发展添砖加瓦。职级晋升人员代表顾永超、王造彬发言时表示,站在新的起点上,要不断提升专业素养,增强工作本领,勤勉尽职,创新进取,不...

县处级干部的级别分析

地级市的县处级干部就是一个局(如发改委、财务局、科技局、应急管理局等)的局领导,如果是从地级市或县级市或者乡镇开始工作,要奋斗到县处级干部难度非常之大。目前在职务职级并行之下,好多正科级干部在到达一定年限还是可以并行为四级调研员,甚至三级调研员。

职级晋升究竟要不要审核人事档案?

有的地方和单位在制定方案时明确要查,有的地方和单位并不要求审查。尤其是县以下事业单位,确没必要,因为管理岗当中存在大量的工勤转岗情况,本就是工人身份,对于是不是干部已经不重要,而档案中的“三龄两历”在以往的档案审核中早已经确定过。而且《公务员职务与职级并行规定》当中,也的确没有提出具体要求,只是...

公务员的职务职级“并行”改为职务职级“单行”如何?

由并行到单行就成了很多人的想法。单行的思路是,职务晋升是单行的,不和职级挂钩,职级晋升是单行不和职务挂钩,比照职务享受待遇。比如处级干部到点了,退休后就是按照处级领导职务享受待遇,没有必要再去晋升二级巡视员,人为拉高待遇级别。职级单行以后,增加现有职级的任职年限,职级越高的任职年限越长。比如二级科员满...