网传平安集团某业务线被曝裁员,比例40%?
近日,有网友在社交媒体上爆料,上海平安产险旗下某成立两年多的子公司目前正在裁员,裁员比例大概在40%左右,本次裁员涉及技术、业务、职能等部门,是继今年7月份裁员后的第二次裁员。当天谈完当天走人,职级高成本高的几乎都干掉了。不少被裁员工相继发帖吐槽,甚至有网友称自己被领导告知在裁员名单中,但是却被要求去...
平安家医进击,「医险协同」破局
基于强大的医疗生态后,升级后的平安家医医生团队,医生职级均在副主任医师职级及以上,拥有原三甲医院背景,且有平均超过20年的行医经验。与此同时,团队升级后在职业资质和服务品质上获得了四重重磅提升,包括拥有北大医疗国际医院资质认证和世界家庭医生组织WONCA培训认证。在家庭医生服务标准和远程医疗管理上,也通过...
平安养老险:以自身高质量发展为构建中国特色现代金融体系贡献力量
平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老险”或“公司”)作为一家非公有制金融企业,在平安集团的领导下,将学习领会全国两会精神同贯彻落实党的二十大、中央金融工作会议精神结合起来,根据党和国家对金融行业发展的定位与要求,紧密结合公司业务属性和发展实际,树牢高质量发展的意识,坚定高质量发展的方向,夯实高质量发展...
辽宁局通知部署加强全省行业平安员管理体系建设
《通知》要求,建立企业平安员五级管理体系。一是省级公司主要负责人,履行区域总部企业首席平安员职责。二是省级公司安全管理机构负责人,履行区域总部企业专职平安员职责。三是省、市、县各级处理场所负责人,担任企业第一安全员,履行省负责市、市负责县的职级监督职责。四是省、市、县各级处理场所专兼职安全管理人员,履...
平安养老保险安徽分公司人事经理举报有人学历造假后被调职降薪
但此后王某因学历造假被举报处分,安徽分公司并未按照竞聘方案的要求由平安总部确定人事行政部经理最终人选,而是另选聘他人担任该职务。安徽分公司未提供证据证明,此种情形下梁某属于竞聘失败或者是落选。从安徽分公司2023年3月开始的实际支付工资看,薪资较此前有所降低,且安徽分公司通知梁某岗位调整后职级保留至2023年...
合肥一人事经理称举报同事学历造假后遭调岗降薪 法院判决恢复其原...
2、平安养老险安徽分公司产品运营部消保运营室柜面管理岗,两岗位供梁某选择,如于2023年3月3日12:00前不回复,自2023年3月3日12:00之后默认调整为岗位1,同时要求梁某3月6日09:00前至新岗位报到,新岗位归属序列为:职能序列,职级给予过渡保留至2023年11月16日止(www.e993.com)2024年9月20日。梁某2023年3月3日回复平安养老保险...
第四届湖北改革奖拟表彰对象公示
9.湖北宜化集团有限责任公司该公司以国企改革三年行动为契机,推动全方位、深层次、根本性改革,债务风险成功化解,实现持续盈利并保持较高增速。健全完善治理机制,设立合规运营部负责董事会建设,对经理层人员实行任期制和契约化管理,构建内部大监督格局。开展“总部机关化”整治,建立管理人员职务与职级并行机制,实施“产业...
平安、国寿、人保寿险代理人数量相较2019年遭腰斩,平安人寿深圳...
国内保险公司的基本法大致相似,通常将代理人分为业务员、主管、经理、总监,主管以上每级再分为初、中、高3档。所以,大部分保险公司的代理人职级为9档,常被称为“金字塔结构”。业务员是代理人入职后的第一档。当业务员达成公司的业绩指标,便可升级为主管。主管可以招募新人,是组织发展的基本单位,可获取增员津...
平安弃子
但后期南部空降人员中,很多都直接拿到了高层级。这种差别,对北方总部的人员产生了不小的心理冲击。产城业务也被压缩,从当年的一组数据可以看到平安入局后,华夏幸福新旧业务的资金投入对比。据华夏幸福2020年年报,当年前三季度华夏幸福土地总支出198.5亿元,同比增长近25亿元。其中商业地产及相关业务支出达102.03亿元,...
敢为 定有可为 平安人寿解码风口下的代理新模式
在自我提升方面,依托平安集团多层次的优+专属培养体系,代理人将实现从保险到金融、健康、养老板块的技能升级,不断提升长寿时代下的职业竞争力,从而成就具备长久价值的个人事业。在职业发展方面,平安为优+代理人提供两条可供自主选择的职涯发展路线,一条聚焦个人成长,成为客户信赖的保险专家;另一条可选择组建团队,成为...