人民日报:国企高管薪酬应参照较高层级公务员

按照企业薪酬制度的一般原理,层级较低责任面较窄的岗位,应实行较强的直接刺激性的报酬制度,例如计件工资、效益提成等;而层级高责任面宽的岗位,则实行较弱的直接刺激性的报酬制度,固定月薪、年薪等。当然在总体上,层级较高的薪酬水平高于层级较低的,它的激励机制相对更具有长期性。据此,我国国企老总的薪酬水平和结构...

成果|航空工业航标:基于国企改革背景下人才的发展与激励工作的...

项目角色分为项目负责人、核心成员与一般成员,在具体项目中分配不同的积分系数,岗位层级越高,项目角色越重,积分系数越大,形成有能力者承担价值责任越高的正向循环。反之,积分越少,角色越弱,岗位层级就越低或晋升越慢,使得职级晋升真正与贡献、能力强相关。6.积分与薪酬分配积分的多少除与职位晋级关联之外,在薪酬...

国企薪酬现状:高层吃肉,中层喝汤,基层工资可怜却被告知要知足

非常明显的国企层级待遇差距:高层年薪:公示栏上白纸黑字,明明白白,动辄几十万上百万。中层奖金:只可意会不可言传,藏着掖着,神秘得很。基层工资:这也是个秘密,连提都不能提。这哪是薪酬体系啊?简直就是“现代版官场规则”。“知足”是最大的笑话每到年底,总有人说:“外面形势不好,有份工作就要知足。

云德课堂:央企与国企层级差异解析,助力做出明智职业选择!

其管理层级和行政级别相对较低,领导层级主要包括副省级、正厅级、副厅级和正处级,其中正厅级、副厅级和正处级领导更为常见。地方国企的盈利和税收主要归地方所有,成为地方财政的重要来源,对推动地方经济繁荣和社会稳定发挥着不可替代的作用。云德课堂强调,了解央企与国企的层级结构和职责定位,对于求职者来说至关重要。

13家国企、125个岗位需求!沈阳国资面向全国招引人才

本次，全市国资国企系统紧扣全市产业发展和国有企业实际，面向全国招引高层次人才、特别是青年人才，共计提供125个需求岗位，其中经理层岗位22个、中层管理岗位29个、专业技术岗位74个，具体人才引进岗位信息请见市国资委、市人社局门户网站和各企业官网，请社会各界予以关注。诚挚希望全国各地、各行各业的优秀人才踊跃...

超220个岗位!这些事业单位、高校、国企正在招人,部分有编

(三)引进人才纳入员额的,按照岗位层级确定工资福利待遇,工资福利待遇水平参照成都东部新区机关事业人员津贴补贴标准,实现员额制人员同岗同酬(www.e993.com)2024年12月20日。(四)此次公开引进的人才在成都东部新区最低服务年限为5年,原则上5年内不得调离成都东部新区。成都市大邑县根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26...

山东省国资委:国企要彻底打破“看身份、看级别、看资历”,推动...

今年2月初,在全省国有企业高质量发展大会上,山东省委书记林武明确指出,三项制度改革能否真正落地,关键在于敢不敢动真碰硬、能不能公道无私。“这轮改革,要彻底打破‘看身份、看级别、看资历’的传统做法,推动在市场检验下‘看岗位、看业绩、看贡献’。”省国资委相关负责人说,在更广更深范围内落实三项制度改革,...

沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇→

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猎聘:AI面试求职者到面率达85% 国企与外资企业到面率居前

以猎聘??Doris为例,其人才评估模型基于麦克利兰冰山模型七个层级的100多个评估维度,能够对企业每一个岗位的胜任力模型进行解构,并确定清晰的评测维度。同时,基于公司多年来在人才测评业务上积累的大量业务数据和行业Know-How,公司对大模型进行了微调,使每个能力评估维度都有细致的行为评分标准,进而产生精确客观的...

...什么领导俗称"三级"?|国企|副职|国资委|中央企业|国有企业...

半体制内的央企国企的管理干部,也分为正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。同时,因为毕竟是企业性质了,所以国企的岗位也会大致分为四个层级:高管层(比如董事长、总经理等,一般有行政编制)、中层干部(比如部门主管、部门经理等)、普通正式工(比如高级职员、工程师、技术员等)、外包员工(第三方...