羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。除薪资外，京东继续加大对校招生长期发展和生活福利的投入。京东今年多次大规模涨薪2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%；自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工...

京东鏖战618,缺不了“兄弟”

一天之后，京东突然涨薪，破除前日外界缺钱的质疑。将对所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者现金薪酬最低涨幅20%。其中，C1和C3层级平均涨幅30%，最高50%；C2层级平均涨幅50%，最低涨幅30%，最高100%，涨薪并不针对所有员工。京东裁员的背后，是职能部门的臃肿，京东集团51.7万名正式员工中，有35.5万是配送...

京东人效两年降15%,刘强东追不上同行营收增速

所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者，现金加薪幅度从20%到100%不等。与此同时，京东还对全体采销人员每半年增加年终奖，并将给每个事业部设立1000万元的激励基金。这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。去年12月底，京东曾宣布，自今年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全...

查考勤、调战略,京东疯狂补作业

根据京东年报,2021年至2023年京东员工总数从39万增长到约51.7万,单个员工年创收分别约为247万元、232万元和210万元,两年内下降约37万元。就在大厂集体“瘦身”时,京东的员工人数却在逆势增加,主要是京东的自建物流模式比较重,仓配履约需要的员工多,2022年京东物流并购德邦股份,又纳入了大批快递员工。这也导致京东...

拼多多市值超阿里巴巴成电商新王,但为何更慌的却是京东?

此外阿里巴巴还在人力制度上进行了重大改革,取消P序列职位层级,改为14-28层级,原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升与降级,而是根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。14-28级的员工工资和奖金不会只与层级挂钩,未来将会实现层级与奖金的逐步分离。

独家:京东涨薪细节曝光,刘强东的诚意能否留住采销兄弟?

非业务单元,京东也将实现不低于20%的平均加薪幅度,将在2024年4月1日正式生效(www.e993.com)2024年11月10日。这里不得不提一下“BigBoss”机制,2019年,该机制由刘强东提出。在新机制下,此前的事业群层级变更为事业部,原归属于事业群的各事业部按照品类拆分为众多采销单元,即Boss单元,每个单元设置独立的采销经理和采销专员。Big通过Boss机制,...

1.4万人偷偷搞黑产,刘强东怒了!|京东|马云|电商|蔡崇信|阿里巴巴...

图源:京东黑板报具体来说,采销C1、C2、C3这三个层级的管理者,其现金薪酬最低涨幅达20%,其中C1和C3层级平均涨幅为30%,最高可达50%,C2层级平均涨幅为50%,最低是30%,最高能到100%。并且,还会每半年额外增加年终奖,让全体采销人员未来两年的年薪能够提升到相当于20个月的月薪,同时还会为每个事业部设立1000万...

京东两个体系组织架构大调整:精简汇报层级、“Big Boss ”机制...

此次组织架构调整后,京东物流、零售组织层级更加扁平化。京东物流普通员工与CEO的汇报层级由4级缩减到3级,京东零售普通员工与CEO的汇报层级也进行了缩减,最多只有3级。京东集团年报显示,截至2022年底,集团总员工数5年时间翻了近4倍,目前已超过54万。面对庞大的团队规模,扁平化的组织架构调整利于提高组织效率,激发组...

拆墙放权!京东零售取消采销单元事业群层级,自营和三方商家进一步...

4月11日消息,近日,据接近京东人士透露,京东零售启动采销单元组织变革,取消事业群这一层级,将事业群变更为事业部,原事业群负责人担任事业部负责人,原事业群下的统管诸多商品品类的各事业部,将按照具体品类拆分为众多采销作战单元,京东零售的此次变革聚焦于采销体系,不会涉及其它业务范畴。

京东零售开启采销单元组织变革:拆墙放权 精简汇报层级

近日,据接近京东人士透露,京东零售启动采销单元组织变革,取消事业群这一层级,将事业群变更为事业部,原事业群负责人担任事业部负责人,原事业群下的统管诸多商品品类的各事业部,将按照具体品类拆分为众多采销作战单元,京东零售的此次变革聚焦于采销体系,不会涉及其它业务范畴。