羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。除薪资外，京东继续加大对校招生长期发展和生活福利的投入。京东今年多次大规模涨薪2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%；自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工...

不被理解的刘强东有多苦:为54万员工提供岗位,京东不能倒下

了解了京东的员工职能构成后，可以清楚地看到，刘强东所要“抛弃”的“兄弟”并非是快递员等基层职能的员工。因为快递小哥和仓储服务人员不可能“找人代打卡将近百天，每天四点就下班，但依然能够领到全额薪水。”而在京东狼性训话之前，公司已进行了三次大规模的涨薪，以及对基层快递员的补贴。显然，刘强东想要整顿的...

京东鏖战618,缺不了“兄弟”

一天之后，京东突然涨薪，破除前日外界缺钱的质疑。将对所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者现金薪酬最低涨幅20%。其中，C1和C3层级平均涨幅30%，最高50%；C2层级平均涨幅50%，最低涨幅30%，最高100%，涨薪并不针对所有员工。京东裁员的背后，是职能部门的臃肿，京东集团51.7万名正式员工中，有35.5万是配送...

查考勤、调战略,京东疯狂补作业

根据京东年报,2021年至2023年京东员工总数从39万增长到约51.7万,单个员工年创收分别约为247万元、232万元和210万元,两年内下降约37万元。就在大厂集体“瘦身”时,京东的员工人数却在逆势增加,主要是京东的自建物流模式比较重,仓配履约需要的员工多,2022年京东物流并购德邦股份,又纳入了大批快递员工。这也导致京东...

拼多多市值超阿里巴巴成电商新王,但为何更慌的却是京东?

此外阿里巴巴还在人力制度上进行了重大改革,取消P序列职位层级,改为14-28层级,原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升与降级,而是根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。14-28级的员工工资和奖金不会只与层级挂钩,未来将会实现层级与奖金的逐步分离。

严查考勤、缩短午休,京东不再“把员工当兄弟”了?

京东近期因为调整午休规则、严抓考勤,频上热搜(www.e993.com)2024年11月24日。此次京东的相关调整没有发邮件公告,是以部门口头通知的形式。5月24日,刘强东在内部讲话中“先礼后兵”,先是宣布所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者,现金薪酬涨幅20%-100%,未来两年内采销人员的工资将增长至20个月月薪。

独家:京东涨薪细节曝光,刘强东的诚意能否留住采销兄弟?

非业务单元,京东也将实现不低于20%的平均加薪幅度,将在2024年4月1日正式生效。这里不得不提一下“BigBoss”机制,2019年,该机制由刘强东提出。在新机制下,此前的事业群层级变更为事业部,原归属于事业群的各事业部按照品类拆分为众多采销单元,即Boss单元,每个单元设置独立的采销经理和采销专员。Big通过Boss机制,...

京东人效两年降15%,刘强东追不上同行营收增速

据悉，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者，现金加薪幅度从20%到100%不等。与此同时，京东还对全体采销人员每半年增加年终奖，并将给每个事业部设立1000万元的激励基金。这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。

1.4万人偷偷搞黑产,刘强东怒了!|京东|马云|电商|蔡崇信|阿里巴巴...

图源:京东黑板报具体来说,采销C1、C2、C3这三个层级的管理者,其现金薪酬最低涨幅达20%,其中C1和C3层级平均涨幅为30%,最高可达50%,C2层级平均涨幅为50%,最低是30%,最高能到100%。并且,还会每半年额外增加年终奖,让全体采销人员未来两年的年薪能够提升到相当于20个月的月薪,同时还会为每个事业部设立1000万...

IBM又启动裁员:有部门裁了80%,要求自愿离职的员工站出来;传抖音...

京东进一步优化包邮政策,3月底普及满59元包邮3月4日上午,京东发布商家公告称,在目前已有9成第三方商品包邮的基础上,进一步优化开放平台包邮规则,对于其余近10%的第三方商品,到3月底普及最高满59包邮(注:特殊商品、偏远地区除外),不仅可以单品包邮,还支持同店铺商品凑单包邮。其中,家电、厨具、保健品等13个品类的全...