我省劳动关系协调员有了职业技能等级
按照“以考为主、考评结合”的原则,劳动关系协调员职业技能等级认定分为理论知识考试、技能考核和综合评审,其中四级、三级劳动关系协调员职业技能等级认定包括理论知识考试和技能考核,二级、一级劳动关系协调师职业技能等级认定还须进行综合评审。理论知识考试、技能考核均采用闭卷方式。《方案》明确了认定人员范围:各类企...
助力提升劳动关系治理水平!浦东首届劳动关系协调技能竞赛收官
据统计,竞赛共有64家单位、678人次参赛,动员1011名街镇、企业工作人员参与劳动关系协调员(三级)职业技能等级证书鉴定,其中443人通过考试获得证书。竞赛以“训、赛、证、用”一体化的形式,实现培训、竞赛、颁证、提效有机结合,切实提升了参赛单位和工作人员劳动争议调解能力。值得一提的是,竞赛不仅比拼业务工作基本知...
案说人资法|用人单位不得根据等级考核结果单方解除劳动合同
该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%;不胜任工作原则上考核为C2。王某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。
湖北潜江:劳动保障诚信建设落地生根
该市依据信用评级为企业出具劳动保障信用报告,信用评级A类企业“无事不扰”;企业的违法信息会被及时公布并推送至信用平台,同时深化企业信用评级在招标投标、上市、分级分类监管、信用修复等领域的应用。截至目前,该市已为企业出具信用报告270余份,非现场检查企业100余家,为改正违法行为企业开展信用修复18批次,公布重大劳动...
助力劳动关系治理水平再提升,首届浦东劳动关系协调技能竞赛收官
据悉,该竞赛由浦东新区人社局联合区总工会、建交委、企联、工商联共同主办,共有64个单位、678人次参赛,动员1011名街镇、企业工作人员参与劳动关系协调员(三级)职业技能等级证书鉴定,其中443人通过考试获得证书。整个比赛过程不仅比拼业务工作基本知识,更注重实战表现,以比赛倒逼学习、以培训指导工作。竞赛设置“欠薪...
随机抽取90户!四川2024年省本级劳动保障监察“双随机、一公开...
2024年省本级劳动保障监察“双随机、一公开”执法检查工作启动会会议通报,2024年省本级劳动保障监察“双随机、一公开”执法检查,依托四川省劳动保障监察信息管理系统,随机抽签编组、确定检查人员,从省本级管辖用人单位数据库中分类随机抽取90户作为今年执法检查对象(www.e993.com)2024年10月23日。10月至12月,省人社厅将以书面审查、实地检查等方式...
我省启动今年省本级劳动保障监察“双随机、一公开”执法检查
四川经济网讯(记者廖振杰文/图)10月15日,四川省人力资源和社会保障厅召开2024年省本级劳动保障监察“双随机、一公开”执法检查工作启动会。记者了解到,2024年省本级劳动保障监察“双随机、一公开”执法检查,依托四川省劳动保障监察信息管理系统,随机抽签编组、确定检查人员,从省本级管辖用人单位数据库中分类随机抽取90...
青岛首次开展劳动关系协调师社会化职业技能等级认定
据了解,劳动关系协调师的职业技能等级认定分为理论考试和技能考核两部分,理论考试和技能考核均达到60分为合格,考核内容涉及劳动标准、劳动合同、集体协商、劳动规章制度、企业民主管理、劳动争议处理等内容,对从业人员的理论知识水平和实际操作水平进行全面评价。
嘉定区关于对劳动者获得职业技能等级证书实施职业技能提升补贴的...
根据《上海市人力资源和社会保障局上海市财政局关于本市劳动者申领职业技能提升补贴有关事项的通知》(沪人社规〔2022〕17号)文件规定,经初步审核,现将符合职业技能提升补贴条件的人员名单(见附件)进行公示。公示时间:2024年9月3日-2024年9月10日,公示期内接受社会各界和群众监督,如有异议,请与嘉定区就业促进中心...
劳动能力鉴定的等级是如何划分的?
劳动能力鉴定的等级是如何划分的?职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。那么劳动能力鉴定的等级是如何划分的?请看天眼职场为您解答!视频制作/周怡君编辑/丁丹二审/关文玲三审/刘超凡