我,北大毕业到美国留学,发现当地阶级分化很严重,如今毅然回国

新员工刚加入公司时，能带来的新成果不算多，主要是把已经定好的工作流程再完善优化一下。实习那会儿，我就开始捣鼓起创业来了。我们是靠着公司内部推荐，拉来了一大波用户资源。那时候，咱们琢磨着怎么把现有的访问量变成钱。商量来商量去，最后咱们拍板了，打算卖职业教育课程，把流量变成销售额。说白了，中国教...

国企员工要加工资了

怎样不折不扣地落实文件里的要求,才是广大工人阶级希望看到的。所以我个人判断是,既然上面已经发话了,国有企业一定首当其冲响应号召。国企的小伙伴就有福了,不久的将来肯定可以加工资。那么私企的小伙伴怎么办?说实话,我觉得不容乐观。众所周知,中国的民营企业承担了全国80%的就业率,却只占了20%的GDP。

加强改进新形势下国企思想政治工作

发挥广大职工的主人翁作用是中国特色现代国有企业制度的内在要求,越是深化企业改革,越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,尊重职工群众主体地位,依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益,努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,建立和完善职...

工人老大哥的怨气爆发:国企到底是怎么把人心寒透的?

薪资是不满的主要来源。许多国有企业员工反映，近年来，他们的实际收入不升反降。一位不愿透露姓名的国企中层管理人员表示：“表面上看，我们的工资在增长，但各种名下的扣除额却在增加。随着物价的上涨，实际标准也越来越高。”生活水平实际上下降了。”这种收入达不到预期，无疑增加了员工的失落感。同时，一些国...

周放生:国企改革“顶层设计”方案23个亮点逐一看

周放生指出,《意见》明确规定党管干部是指上级党组织行使干部管理权限,上级党组织和国有资产监管机构按照管理权限加强对国有企业领导人员的管理,拥有与股权相匹配的董事的考察提名权,董事会依法产生。董事会依法选择经营管理者,经营管理者依法行使用人权。这样的规定比传统做法有了很大进步,但关键是能否落实,其中传统习惯...

无锡一棉纺织集团党建带工建推进品牌建设

充分发挥产业工人改革试点单位和产业工人实训基地的带头作用,作为产改示范牵头单位,与江苏航天大为科技股份有限公司、江苏新广联科技股份有限公司等6家企业成立创优联盟,引领试点单位争创示范,将产业工人队伍建设改革融入到企业的生产经营中,积极发挥工人阶级的主力军作用,切实带动全体员工为推动企业高质量发展、赋能新质生产...

90年代中国4500万职工下岗,数量远越美国大萧条,怎样挺过来的?

也难怪现在有不少人感叹,那才是真正属于工人阶级的时代,是真正工人当家做主的时代。国企危机但既然小编在前面给这个属于工人时代的“幸福”二字打了个引号,那就说明,这个所谓工人当家做主的时代,其实只是一种幸福的表象——工人是“幸福”了,但那只是因为国家和国企扛下了所有。

事态升级!央视发火怒斥:金融、烟草等国企,近亲繁殖太严重

阶级的固化严重且排外,与我们秉持的价值观并不相符,我们追求的公平,应该是机会面前,人人平等的。好工作不应该只通过“近亲繁殖”,还应该吸收接纳外来人员。在普通的私企中,父母一方有在企业工作的孩子,会被优先录取到企业工作。私企的这种做法被很多人称赞,但同样的做法换到国企,就会遭到排斥,这到底是为什么,你...

传承红色基因 激发红色引擎 市国资委系统开展“红色文化进国企...

上海是中国共产党的诞生地、红色文化的发源地,同时也是国资国企重镇。中国共产党的诞生离不开工人阶级和早期的工人运动,市国资委系统企业具有丰富的红色资源和红色故事。市国资委党委充分发挥新民晚报主流媒体的作用,与新民晚报社共同开展“红色文化进国企——上海市国资系统红色基因挖掘传播与开发”项目,面向市国资委系统...

中产阶级的悲剧:中金公司一名女员工因降薪后房贷压力大坠楼身亡

具体为大学教授、高级工程师，政府部门、大型国企、上市公司的中级管理层，或中小型企业主等等。另外，效益超好的金融证券业员工也属于中产阶级。根据公开的金融数据，2023年，中信证券的人均薪酬最高，为79.19万元；中国国际金融股份有限公司（简称中金公司）位居第二，人均薪酬为70.04万元。此外，2023年人均薪酬超过...