哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万

更绝的是，有些项目组还会人为设置考核标准，让一部分人注定在“B”上徘徊。一位前OD员工透露：“绩效评分内部早就定好了，根本不看你干了多少活儿，年终奖、转正都靠关系！”这话虽刺耳，但放在职场上，却像是道出了某种心照不宣的潜规则。看到这里，很多人可能会问：“那为什么不跳槽呢？”说白了，外界的...

华为天才少年计划开启!面向全球,不限学校,不限学历,不限专业

据悉，华为的“天才少年”计划始于2019年6月，是创始人任正非亲自发起的。按照任总的原话，这计划主要是用来给新入职的天才们定薪定级，但一旦进了华为，这个称号就不再强调了。华为此前公开的邮件显示，“天才少年”的年薪分为三档，最低的也有89.6万到100.8万，最高的则高达182万到201万。这待遇说是“金饭碗...

华为员工分享涨薪历程:火车头,3年半涨薪40%

他在2021年6月满怀憧憬地加入了华为,被定级为15级,基本薪资为20,000元,加上5,000元的绩效奖金。这里备注一点:华为的绩效奖金和职级挂钩,职级越高绩效奖金越多,通常能拿满,但是不算入社保公积金基数。2022年1月,他的绩效奖金增加了1,000元,薪资达到了20,000+6,000元。这种绩效奖金的增长,在华为是常见的激励...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...

阿里定级P6+,目前薪资33K,阿里才给35K,无股票,感觉被侮辱了

给的对应职级的薪酬很高,除非定级为P7,说明能力还是有不足的地方。企业不是急需要的人才,现在给的薪酬都不会太高,新赛道给的高一些,核心业务的也是,其他业务的是能给多低就多低。看到阿里这个涨幅不满意,换个其他公司再试试,市场上都在压涨幅,大厂都给不到的,中小公司更难。跳槽节点很重要,市场发展不好了,...

成人高考入学考试需要达到多少分

1.工资定级在就业方面,许多企业都认可成人高考的学历(www.e993.com)2024年11月10日。我国国家机关和事业单位通常按照教育背景来确定工资水平,在本科和专科之间存在一定差距。较规范的企业也是根据教育背景来设定薪酬水平,并且本科以上毕业生通常享有更多奖金和晋升机会。因此,通过取得成人高考文凭可以进一步提升工资水平。

如何实现不到3年员工完成职级4连跳?工会主席来揭秘

同时,积极开展技术岗、运营岗的“师带徒”等梯队培育活动,有序传承“老师傅”“高技师”所锻炼积淀下来的专业技能,着力提高员工职业技能。积极组织开展岗位技能竞赛,通过你追我赶的方式,实现岗位练兵、技术实战,从而建立起定级定薪机制。除此之外,工会积极推进工资平等协商机制的建立,每年都对员工工资增长幅度进行...

浙江台州天台:架设从“工”到“匠”成长阶梯

目前,公司内部认定、培养技工400多名。当前,该县企业自主职业技能等级认定工作有条不紊展开,通过师徒结对、现场教学、量化考评等方式,规范定级提薪,畅通技能人才发展通道,让技能人才留得住、用得好。

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

当我们通过这4-5轮面试后,就到了定级、定薪阶段了。现在,互联网大厂职级体系已经非常完善,也有比较明确的职级对标。招聘方HR在给求职者定级时主要考虑这个因素(关于大厂职级体系对标,可以查看公众号置顶文章),当然也不是完全遵守执行。一般来说,现在跳槽时基本都是平级跳,比如阿里P7产品到字节给3-1,滴滴D8跳美...

研究生和本科考上公务员待遇一样吗?考公务员的区别大吗?

起薪定级:全日制硕士研究生在转正定级时通常会享有较高的起点,定为四级主任科员,相当于副科级待遇,而本科生则定为一级科员。晋升发展:在干部选拔任用时,高学历的年轻干部更受青睐,这意味着在同等条件下,拥有研究生学历的人会更具优势。研究生学历的工作人员在晋升时,可能会更快地获得更高的职级。