江西定南:提升公务员平时考核工作质效

围绕“三大指标”,分管领导对平时考核等次进行评分并提出初评建议,按60%权重计入考核基础分,按季召开考核述职评议会议并将测评结果按40%权重积分,考核等次经单位党组(党委)会议研究进行评定。分管领导每季度至少与考核对象谈话1次,将考核结果反馈至公务员本人,既肯定工作成效又指出不足,并针对性提出改进意见。注重考核...

...公积金3200,餐补700,考核奖金3w,年入17W+,南京市直公务员薪资...

乡镇街道一般提拔副科就可以转为公务员,而省一级的单位,往往需要提拔为处级干部才给转公务员的行政编。这个没有统一的标准,各地自行制定政策,差异较大。第五,机构改革,享受政策红利自动转为公务员。这是一个可遇不可求的机遇,很少见,甚至很多年都未必出现一次,但是就在去年就发生了这种情况。中国人民银行在县一...

市供销总社关于印发《常州市供销合作总社机关干部平时考核办法...

每名公务员年内参加学习培训的总积分不得少于72学分,其中参加本单位或条线组织的学习培训积分不少于18学分,公务员在职参加学历(学位)教育,凭当年度参加学习有效证明,视为完成当年学分42分,利用常州公务员在线学习网络平台,未完成学习任务的按比例扣分,且年度考核不得定为优良以上等次。4.日常出勤考核(10%)按工作日...

2023年度中共绵阳市委目标绩效管理办公室单位决算

10.一般公共服务(类)党委办公厅(室)及相关机构事务(款)行政运行(项):指行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)的基本支出。11.一般公共服务(类)党委办公厅(室)及相关机构事务(款)一般行政管理事务(项):指行政单位(包括实行公务员管理的事业单位)未单独设置项级科目的其他项目支出。12.一般公共服务(类)党委办...

引入“数智化”打开公务员绩效考核新路径

年终考核得分由综合评价与加减分构成,得分排名靠前的公务员,优先推荐为年度考核“优秀”等次。综合评价按照“个人自评30%、同事互评20%、分管领导点评30%、主要领导评价20%”比例加权确定,加减分由主要领导、分管领导评绩赋分,综合多方意见,形成客观结果。考核方法和评价结果全系统公示,切实变“印象打分”为“精准评价...

金昌中院:抓实“三个环节” 推动公务员绩效管理试点工作提质增效

金昌中院被确定为公务员绩效管理试点单位以来,将绩效管理理念深度运用到公务员考核工作中,紧扣“公正与效率”主题,在优化指标、精准评价、激发干部活力上持续用力,全院干警凝心聚力担当作为,“一站式”建设质效评估得分稳居全国中级法院前列,执行、行政等工作在全省法院相关会议上作经验交流,甘肃卫视8分钟专题报道金昌中院队...

【组织工作】奈曼旗全链条工作机制抓实公务员平时考核

注重考人考事相结合,将全旗公务员平时考核结果纳入平时考核结果数据库,对“出彩型”“实绩型”干部在选拔任用、职级职务晋升、评先奖优等方面优先考虑,平时考核结果均为“好”等次的公务员在年度考核中评优占比达60%以上,推动形成激励干部想干事、能干事、干成事的良好氛围。(吴箫)...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

机关各处室、局属单位:为认真贯彻落实省、市党代会精神,引导全局上下进一步明确方向、凝聚共识,激发干劲、主动作为,根据市委推进“两聚一高”新实践、建设“强富美高”新常州的精神,开展以大讨论、大走访、大转变、实干为民为主要内容的“三大一实干”活动的统一部署,我局现组织开展“三大一实干”活动。现提出如下...

金昌市:推动公务员平时考核提质增效

综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素,筛选司法机关、窗口服务、综合管理、经济发展、县区部门、乡镇等10个不同领域不同层级单位,确定为市级公务员平时考核联系点,推荐2个单位为全省公务员绩效管理试点单位,及时跟踪问效,做好跟进指导,以点带面不断探索总结可复制推广的经验做法,发挥试点辐射带动作用。

青海省自然资源厅召开2023年度厅系统目标责任(绩效)考核总结会议

会上,宣读了《关于2023年度厅系统目标责任(绩效)和公务员、事业单位工作人员考核结果的通报》。为事业局优秀领导班子、绩效优秀单位,厅机关优秀部门、厅直属优秀单位和评定为优秀等次公务员、事业单位工作人员颁发了奖牌和证书。优秀单位和个人代表分别作了发言。