迎评三级康复专科医院等级评审条款培训系列条款培训(五)

—西安工会医院·西安康复医院—为稳步推进三级康复专科医院的创建工作,进一步规范医疗行为,等级评审办开展条款培训学习系列专场,第五场联合人事科、科教科、设备科、保卫科、信息科、输血科六个部门,面向全院50位内审员,开展了陕西省三级医院评审标准实施细则(2023年版)的集中培训。培训伊始,主持人首先对参加培训的...

中消协40年消费维权40事|消费者_新浪财经_新浪网

中消协开展百城消费者满意度测评自2017年起,中消协连续7年开展全国大中城市消费者满意度测评工作,历年测评得分分别为71.32分、73.68分、77.02分、79.32分、80.59分、78.81分、79.92分,总体呈现上升趋势。中央广电总台《新闻联播》、新华社、《人民日报》、《光明日报》、中国新闻社等权威媒体持续关注报道。百城满意度...

2023年度云南省法治建设群众满意度调查新闻发布会

从综合指标看,全省综合满意率为97.09%,16个州(市)中有11个州(市)的满意率超过了这一数值,位居前3位的是:楚雄州(98.45%)、怒江州(98.24%)、西双版纳州(98.07%);满意率最高的州(市)与最低的州(市)之间的差距,呈持续缩小趋势。从单项指标看,纳入满意率计算的5个问题调查数据分别为:一是关于“到本地政...

关于印发荆门市长期护理保险失能等级评估实施细则(试行)和荆门市...

第二十五条将长期护理失能等级评估纳入政务服务事项,实行限时办结,自申请受理之日起30个工作日内,完成前置调查、现场评估、提出结论、公示与送达。其中,参保人员因疾病等原因导致呈植物人状态的,自申请受理之日起3个工作日内,完成失能等级评估、护理服务协议签订并开始享受待遇,10个工作日内补齐失能等级评估结论公示、...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

(2)评估员工绩效:通过定期或不定期的绩效评估,对员工的工作表现进行客观、公正的评价,确定员工的绩效等级和绩效水平。(3)制定绩效薪酬方案:根据员工的绩效等级和绩效水平,制定相应的绩效薪酬方案,包括基本工资、绩效奖金、股权激励等不同类型的薪酬组成。

收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...

问:病区有多少个患者?各级别护理患者分别有多少人?护理人员多少?开放床位多少床位?是否有监护病房?满意度调查问:你们去年的满意度是多少?问:科室今年买了什么设备?护理十三五规划有哪些内容?2020年护理计划有哪些?查看护理部监管记录,问:有没有和绩效挂钩?问是否知晓医院绩效分配方案?查看绩效管理,是否了解自己...

湖北:以等级评定为抓手 提升养老机构服务质量

三是与公共服务质量挂钩。将养老机构等级评定结果作为全省养老服务领域满意度监测以及全省公共服务质量提升典型案例评选的重要参考依据,以评促建,激励养老机构当典型、做示范、树标杆,为老年人提供更加优质的养老服务。(黄菊)

市政府办公室关于印发2024年度南通市保障农民工工资支付工作考核...

3.随机抽查。市联席会议组织力量,采取明查暗访、“四不两直”等方式,对各地畅通维权渠道、作风建设、人民群众满意度等情况进行随机抽查调查。(三)综合评议市联席会议根据平时考核、集中考核情况,结合行业主管部门以及公安、信访、网信、市域社会治理等部门和单位掌握的情况,开展综合评议,评定考核等级,形成考核报告。

薪酬调查报告:各行业薪酬水平及发展趋势分析

(3.2)医院等级:大型综合性医院往往具备更高的医疗水平和服务质量,因此医生的薪酬水平也相应较高。而一些基层医疗机构由于资源有限,医生的薪酬水平可能较低。(3.3)医生职称:医生的职称越高,代表其具备更高的专业素质和经验,因此薪酬水平也相应越高。一般来说,主任医师的薪酬水平要高于副主任医师和主治医师。

逾期安置过渡费项目支出绩效评价报告(2022年度)

(五)项目的组织及管理1.延川县房屋征收管理办公室:负责逾期安置过渡费项目实施计划的制定、项目申报、组织实施、项目资金筹集管理等具体工作,统筹协调各部门单位工作。2.财政局:负责逾期安置过渡费项目财政配套资金的审批、拨付及资金监督工作。(六)项目的实施内容...