万科:对当下有耐心 对未来有信心

可以看出万科上半年在销售层面依然保持在行业第一梯队,这与其他出险房企的表现差别显著。另外,半年报数据显示,万科上半年累计获取新项目仅3个,权益计容建筑面积19.9万平方米,总地价权益地价总额仅约7.8亿元,对应拿地强度不足1%。但是,从今年5月起,万科已连续3个月拿地。此外,万科在物业服务、仓储物流、租赁住宅和...

原创中国男足世预赛36强赛绩效考量及潜在调整

中国男足世预赛36强赛绩效考量及潜在调整中国男足在亚洲区36强赛中获得小组第二晋级18强赛,但随着比赛朝前推进,有可能会有4名队员离开国家队的情景浮现。首先是高天意,他在伊万科维奇上任后仅两次首发亮相。对阵新加坡男足时因被断球导致李源一受罚;这表明他在中场位置的意识和应对能力还有待提升。对阵泰国男足时...

中高层集训系列丨干货满满!领导力效能提升与降本增效培训开讲!

为了积极应对新形势下企业人才队伍建设的需要,不断探索和拓展企业人才培养和储备,增强企业人才队伍建设的竞争优势,河北鑫达集团于9月份开展2024年度中高层管理干部培训工作,百名中高层干部从岗位走进课堂,学习《用领导力赋能绩效增长》《法律纠纷案件分析》《合同风险管控》《钢铁行业极致降本》等课程,强化管理思维与技巧,...

亏!保利也保不住了?

万科近年业绩下滑,净利润连续四年下降,董事长郁亮自己大降工资,年薪从千万降到12万。保利的业绩十分雷同万科,净利润连续四年下滑,净资产收益率、毛利率等赢利指标连年大降。从2023年保利发展的财报看,董事长刘平的年薪依然高达499万元,是年薪最高的央企董事长之一。半国企的万科,董事长郁亮自罚大降工资,做出了好...

2024地产人年终奖出炉,标杆房企到底发了多少钱?

3)17.8%的地产人预计年后发年终奖,较前一年的7.8%提升10个百分点,包括万科、龙湖在内,越来越多房企选择年后再发奖金。4)44.3%的地产人没年终奖,比例与前一年基本一致,整体看能发奖金的还是那些国央企和少数优质民企。本文第二部分,涛哥将会展示绿城、华润、招商、金茂、保利、中海、金地、建发、万科、龙湖、...

中国物业管理行业现状调研及发展前景分析报告(2024-2030年)

一、物业管理行业绩效管理的特点及要求二、物业管理行业绩效管理现状分析三、完善物业管理行业绩效管理的建议第六节物业管理企业成本的特点及管控分析一、物业管理企业成本的特点二、物业管理企业成本管理的现状三、完善物业管理企业成本管控的对策第七节物业管理专项外委服务的选择与监管一、物业管理专项外委...

万科A:公司暂未使用平衡计分卡绩效管理体系

原标题:万科A(8.710,-0.24,-2.68%):公司暂未使用平衡计分卡绩效管理体系来源:同花顺(272.500,-45.46,-14.30%)金融研究中心同花顺金融研究中心6月1日讯,有投资者向万科a提问,请问公司公司平衡计分卡绩效管理体系有与员工薪酬联系吗?公司回答表示,感谢您的关注,公司暂未使用平衡计分卡绩效管理体系。

万科拉开绩效考核改革序幕

万科拉开绩效考核改革序幕第一财经消息,万科于1月4日下发了一份《关于成立OKR研究与推进小组的决定》。万科称今年是房地产行业进入管理红利时代的元年,也是巩固提升基本盘的最后一年。为此,集团全体经研究决定,成立OKR研究与推进小组,负责研究与推动OKR管理工具在集团内的应用落地。

万科调薪:绩效当先 底薪下降

他举例称,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。也就是说,这位高级经理的底薪降低超过40%。一位万科员工称,去年年开始,万科就提出了薪资调整方案,这一方案被称作“一年一起立”,即每年根据员工个人贡献情况核定薪资,薪资不再因为固定的岗位或者职位...

万科薪资大调整突出绩效,有员工底薪下降40%

比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。一位万科员工称,去年开始,万科就提出了薪资调整方案,这一方案被称作“一年一起立”,即每年根据员工个人贡献情况核定薪资,薪资不再因为固定的岗位或者职位而...