用燕文是否会计入绩效(沃尔玛运营难题QA连载90)

Q：看到其他卖家后台有Deals板块（price那块），这是不是销售额高的店铺才有的？跟店铺等级没关系吗？A：也不是，有点随机，部分开放了。大店铺可能概率会高一些。Q：沃尔玛WFS支持多渠道发货吗？A：支持，如果你账号后台左侧菜单栏没看到入口就是还没分配到你的账号。但是不是所有仓库都支持的。Q：客服说我们G...

羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

将员工的绩效等级评价权给到用人部门负责人,当用绩效等级、CR值二因素的调薪矩阵计算调薪比例时,实际给了用人部门一定的主动权。一般在实际操作中,公司和人力资源部管理调薪总预算和调薪的基本规则,在一定范围内给用人部门一定的调整权限,适度尊重用人部门意见。另外,在薪酬结构设计时,可以适当规避降职后发高额工...

突发!京东最新公开信,宣布组织绩效变革!

●细化绩效等级:绩效等级由原来的A+、A、B、C、D5档,进一步细化为A+、A、B、B-、C、D6档。也就是说新的流程将由直接上级、上上级以及HR部门三方背对背共同打分。而HR部门将承担起专门评估员工“拼搏投入度”的重任,主要考量员工在工作中的努力程度、工作态度以及团队合作等方面的实际表现。京...

京东启动新绩效考核方式,引入“拼搏投入度”评估

3.细化绩效等级：原有的五个等级（A+、A、B、C、D）被扩展为六个等级，新增了“B-”这一等级。此外，京东在此之前加强了员工的考勤管理，作为此次绩效改革的一部分：严格考勤：每天早上9点检查员工是否在岗，若班车迟到需提供证明。调整午休规定：午休时间减少至1小时，12点至13点之间不得熄灯休息。禁止代打卡：...

“反动”的京东绩效新政

细化绩效等级:绩效等级由原来的A+、A、B、C、D5档,进一步细化为A+、A、B、B-、C、D6档。其实,京东此前就已强化了对员工的考勤要求,可算做是此轮绩效新政的序章:严查考勤:每天早上9时统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照。调整午休规则:午休时间缩短至1小时,12时至13时期间不得...

一年20薪!京东采销又涨薪了,业绩激励上不封顶

此前,京东集团曾补充了加薪细则:京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%(www.e993.com)2024年11月5日。从加薪的细则可以看出,京东调整有两个重点方向,一是大幅度加大了对采销等线上业务员工的固定薪资激励,提高了员工的基础待遇;二是重点加大对于业务激励...

刘强东给“兄弟们”涨薪,曾呼吁“京东必须改变,否则没有出路”

对方举例称,比如京东一线采销原来到手薪资1万块钱,60%是固定工资,40%是绩效,这里不是把6000块钱直接翻倍,而是把4000的浮动绩效和年终奖算到了固定工资里。23年固定工资是6000*12=72000,24年固定工资就是10000*16=160000,这样对比下来就差不多有100%的涨幅。

独家|京东零售加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶

京东零售新的涨薪细节曝光。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...

固定薪酬涨幅接近100% 业绩激励不封顶 京东加薪细节披露

近日,就京东的薪酬计划引来业界关注。12月29日,记者获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各...

京东开卷!京东零售涨薪100%、业绩激励上不封顶;喊话离职采销员工...

中国经济周刊—经济网讯12月27日晚,京东集团宣布,2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。28日,据澎湃新闻报道,京东披露的薪酬调整的具体细节为:自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,...