哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万
他在华为外包部门(OD)干了将近两年,定级还是D2,月薪还不到两万,天天加班到晚上十点半,连一天假都没敢请过。这工作模式,说实话,让人怀疑——这些名校毕业生,是被华为拿来当“廉价劳动力”了吗???♂??名校硕士为何沦为“廉价劳动力”?华为的OD(外包员工)制度,是华为用人策略中的一环。它提供了...
华为员工爆料:华为斗争严重,领导18级,年薪100万,还是被退休了...
我们先看下华为的等级制度:先撇去od、wx等外包人员,华为正编等级最高23级,是最高层老板,正常员工基本是从13级到22级,级别越高工资越高:13级年薪20-25万(无股票);14级年薪36-33万(无股票);15级年薪33-35万;16级年薪50-60万;17级年薪60-70万;18级年薪60-100万;19级年薪150-200万;20级年薪300-400...
华为HR爆料:华为每年员工增加15000人,主要三个途径
华为OD岗薪资待遇,OD的D1-D5对应华为的13-17级。13级中位数在9k-13k,14级中位数在13k-17k,15级中位数在17k-21k,16级中位数在21k-25k,17级中位数在25k-29k。薪资结构包括基本工资、年终奖和分红,在国外还有补助。在华为干的越久,年底奖金和分红越多,和其他公司一样。年终奖每个人都不一样,...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
34岁程序员:拿了华为OD的offer,真的是职业生涯最后一站吗?
拿了华为od的offer一直在犹豫,现在34岁+,给了D3的职级,月薪为14.5k基本工资+4k绩效,薪资肯定没其他人高,但每个月除去吃喝也能存1w吧。但是犹豫的点在于:1、担心强度太大;2、担心四年不续签,可是看到好多人都准备干一两年就跑。难道od真的那么不堪吗?说实话,以前不考虑od,但奈何市场行情差,只有od机会...
华为员工分享OD转正编经历:守得云开见月明
在华为工作的小张(化名)最近在网上分享了他的OD转正编经历(www.e993.com)2024年10月20日。小张入职华为已经一年多,从一个外部员工(OD)转变为华为的正式员工。这个过程虽然漫长,但最终他还是迎来了属于自己的春天。小张回忆说,刚入职的前半年是最为艰难的。作为一个专业不对口的新人,他不仅要适应全新的工作流程,还要应对每天晚上十点后的加班和...
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
从笔者掌握的信息来看,华为OD的薪资结构包括基本工资、绩效工资和年终奖,五险一金的基数按基本工资计算,公积金比例为5%-12%。华为OD的员工面临着转正的压力和挑战,转正的比例并不高。根据员工的真实体验,华为OD的工作强度确实很大,有些员工甚至表示,如果不能转为正式员工,他们可能会选择离职。同时,也有员工享受这种...
华为OD传言要降级?从精英变成普通外包,让很多员工瑟瑟发抖
根据知情人的透露,华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖,基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关,华为OD的级别是D1-D5,也对应着华为正式员工的13级-17级,每个级别都有一个工资范围,正常情况下D1在13-15k之间,D2在16-19K之间,D3在20k-...
华为社会招聘大多数是OD模式,OD岗是什么?为何清北及985学子争相去?
更多的是类似清华土木这种后面有转码需求的同学,其实OD也是种快速转码的途径。北京网友2023年8月14日岑山溪水一直以来大多数员工都是这样招,没任何社会责任感,把养老、疾病风险转嫁于个人身上,相比之下格力、美的、TCL还是有良知的企业广东网友2023年8月14日禁言我的是畜牲华为崛起是坑了大部分对手公司...
接到华为应聘邀请,被告知社招为OD模式?OD模式是什么模式?
OD模式是什么模式?华为现在主要有两种模式:关键稀缺招聘、OD招聘,OD全称OutsourcingDispatcher,本质上来说是外包,与外包公司签约,并非华为的正式员工,没有股票,低级别的还可以,因为现在华为社招基本上只有低级别的名额,收入和华为正式员工也没有差别,后续绩效好的可以转入华为,向高级别发展,这样就可以持有华为的股票...