中国台湾上市平均薪资联发科375万元新台币称冠 台积电284万新台币...

中国台湾证券交易所昨(1)日公布2023年上市公司非担任主管职务的全职员工薪资,共有六家公司平均薪资超过300万元新台币(单位下同),其中联发科以375.4万元蝉联三年冠军;台积电以284.2万元排名第七,非科技公司则由爱山林居冠。据统计,2023年上市公司非主管全职员工薪资排名,如以平均薪资排名来看,前十名依序为:联发科375.4...

台湾上市公司平均薪资曝光 联发科称冠 台积电排第7

华夏经纬网7月2日讯:据台湾《经济日报》报道,台湾证券交易所1日公布2023年上市公司非担任主管职务的全时员工薪资,共有六家公司平均薪资超过300万元(新台币,下同),其中联发科以375.4万元蝉联三年冠军,台积电以284.2万元排名第七,非科技公司则由爱山林居冠。据统计,2023年上市公司非主管全时员工薪资排名,如以平均薪资...

台积电熊本工厂致当地薪资大涨:中小企业涨到极限也难招人

有报道称，台积电日本熊本工厂为大学毕业生提供的起薪高达28万日元，这一数字约高于当地制造业和政府职员的平均水平7万日元。这一高薪政策不仅吸引了人才，还促使部分企业提高薪资水平以保持竞争力。熊本县最大的地方银行肥后银行在今年4月对全体员工进行了5.8%的薪资调整，并将大学毕业生的起薪提高至24万日元，预计...

台积电进驻导致薪资大涨,引发中小企业招工难

从薪水方面来看,JASM大学毕业生的起薪为28万日元,比熊本县内的制造业以及熊本县政府的职员高出约7万日圆。台积电开的薪水比其他行业都高,带动部分企业调薪。熊本县最大的地方银行肥后银行,今年4月给全数行员调薪5.8%之外,提供给大学毕业生的起薪调升至24万日元,比之前高了2万日圆,并预计2025年4月进一步调高...

台湾地区上市公司非主管全时员工薪资出炉:联发科三年排第一

台湾地区证券交易所日前公布了2023年该地区上市公司非担任主管职务的全时员工薪资。统计结果显示，台湾地区共有六家公司平均薪资超过300万元新台币（单位下同），联发科以375.4万元蝉联三年冠军，台积电以284.2万元排名第七。上述机构表示，这项统计所定义的“担任主管职务”是指公司经理人。据统计，2023年台湾地区上市...

台积电前高管评价梁孟松:他是高手中的第一名,如果有华山论剑,他一...

在薪资待遇上面,三星直接开出了高于台积电3倍的薪资作为基础待遇,并且承诺梁孟松会将他提拔为管理层(www.e993.com)2024年11月11日。三年竞业协议到期,梁孟松公开宣布加入三星电子集团,负责半导体业务的发展。梁孟松进入三星之后,直接叫停了三星正在发展的20nm工艺,带领技术团队直接从22nm发展14nm。虽然有些夸张,但是三星也选择了相信他。

2023年台湾半导体公司平均年薪曝光:联发科86万,台积电61万!

从各半导体企业“非担任主管职务的全职员工”平均年薪排名来看,排名第一的依然是联发科,其“非担任主管职务的全职员工”平均年薪约为新台币375.4万元(约合人民币83.75万元),相比包含主管薪资的平均年薪384.5万元减少了9.1万元新台币。紧随其后的分别是联咏、瑞昱、创意电子、台积电、达发、祥硕、瑞鼎、联阳、矽创。

台积电2023年薪酬中位数达250万新台币,员工离职率降至3.7%

2023年度台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业工程师平均整体薪酬高于200万元;直接员工平均整体薪酬高于100万元,每月平均收入高于台湾省基本工资的4倍。7月31日,台积电(TSMC)最新公布的永续报告书显示,2023年度全球员工薪酬(不含退休金及福利)中位数约为新台币250万元(约55万元人民币)。此外,台积电的员工离职率也有所下降...

加快扩大产能,面临诸多挑战,台积电欧洲首座工厂8月动土

据台湾《科技新报》报道,德国工业应用研究机构总监霍柏格建议,台积电提出的薪资和工作条件须具竞争力,对劳工要求也要符合德国当地文化。此外,德国硅谷协会也提醒德国工会态度较强硬,是台积电必须克服的挑战之一。人才支持方面,台湾“中央社”此前援引德国智库的报告称,德国半导体业人力缺口从2022年之前的6.2万人增加到202...

台积电2023年度调薪3%-5%:个人幅度因绩效年资而异

4月22日,全球最大独立半导体晶圆代工厂台积电(TSMC)宣布,公司今年的员工薪资将平均上调3%至5%,与2020年薪资调整幅度保持一致。个人薪资调整比例将依据员工的个人表现、工龄及职位等级等因素进行差异化确定。此举显示了台积电对员工福利的持续关注与投入,同时,也可能对吸引及保留人才产生积极影响。