千亿市值央企换帅,去年薪酬493万,原联通高层接任

范云军在担任联通集团副总经理期间，积累了丰富的管理经验和行业洞察力。根据公开资料显示，范云军去年薪酬高达493万元，这在业内算得上是高管中的佼佼者。他的接任意味着中免将迎来新的发展机遇，而这也让我们对未来的市场表现充满期待。在我看来，这次换帅，不仅仅是一个简单的人事调整，而是整个央企改革与发展的缩影。

中国移动董事长杨杰今年62岁,薪酬120万元居三大运营商董事长之首

中国移动董事长杨杰今年62岁,2023年薪酬120万元居三大运营商董事长之首,其2020年-2023年薪酬分别为98.70万元、113.2万元、118.1万元、120.5万元。中国联通董事长杨杰今年52岁,2023年薪酬92.85万元。中国电信董事长柯瑞文今年61岁,2023年薪酬74.37万元。资料显示,中国移动通信集团有限公司(曾用名:中国移动通信集团公司...

联通董事长自称月薪8000 年报显示去年薪酬107万

3月9日,中国联通董事长常小兵在接受媒体采访时表示,他现在薪水为税后每月8000元人民币。常小兵的薪酬体系如何,暂未知晓,但可以肯定的是,他去年获得的总报酬并不算少。根据中国联通A股上市公司的2014年财报,常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。值得注意是,常小兵在中国联通在香港上市公司(00762.HK)也是有股份的,...

联通工资待遇分析:员工福利与薪资水平详解

联通的基本工资水平在行业内处于中等偏上水平。根据不同的岗位和地区,工资会有所不同。一般来说,技术类岗位的工资相对较高,而销售类岗位的基本工资则相对较低,但通过业绩提成可以获得较高的收入。对于应届毕业生,联通的起薪大约在6000元至8000元人民币之间。随着工作经验的增加,工资水平也会逐步提升。中层管理人员...

中国联通董事长常小兵曾自曝月薪:税后8000元

2015年3月9日消息,据南华早报消息,中国联通董事长常小兵在北京向《南华早报》记者表示,现在薪水税后每月8000人民币。“每月7800元工资。”3月6日在政协经济界别小组讨论时,全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。之后,陆启洲进一步解释道,之前提到的7800元的说法,是每个月的基薪。

中国联通东营市分公司2024年中高端人才招聘公告

薪酬福利:多元福利保障,实行中国联通统一薪酬体系标准,为员工提供法定的六险二金/岗位工资/绩效工资/综合补贴/企业年金/劳保等福利(www.e993.com)2024年11月26日。体系成长培养,完善的人才培育体系,提供多种培养方式,如云上赋能/新员工训练营/导师制辅导/岗位能力培训/定制化培养等。双重晋升通道,打通管理人才体系和专业人才体系的员工职业发展“双通...

联通员工待遇分析:薪资福利与职业发展机会

薪资水平(SalaryLevel)在电信行业中,薪资水平往往是求职者最为关注的因素之一。根据市场调研和员工反馈,联通的薪资水平在行业内处于中上游。不同岗位的薪资差异较大,技术类岗位通常薪资较高,而销售和客服岗位的薪资相对较低。联通的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金和年终奖。基本工资是员工每月固定收入的主要部...

1500亿中国联通,再委任高级副总裁,去年人均薪酬24.5万

高管郝立谦在出任中国联通集团副总经理大约10天后,又有新职务。简勤、王利民、郝立谦都是今年履行。当年公司薪酬最高不是总裁或董事长,而是职工监事程兰,大约151万元;她可不是一般职工,还担任联通资本副总…

三大运营商一季度员工薪酬对比:移动电信环比增长,联通反向调整?

??三大运营商员工的薪酬福利,一直以来都是业内外格外关注的事情,前段时间中国移动(100.400,-0.18,-0.18%)、中国电信(5.820,-0.02,-0.34%)、中国联通(4.420,-0.05,-1.12%)均发布了2024年第一季度财报,其中涉及职工薪酬部分引起了运营商财经的关注,对这一数据运营商财经试图分析。

三大运营商薪酬福利大比拼 哪家的员工过得最苦

按此数据计算下来，移动2023年的人均薪酬成本为21.05万元；电信的人均薪酬成本为19.78万元；联通的人均薪酬成本为17.55万元。这么比较，即便是算平均数，联通员工的人均薪酬依然是三大运营商里最少的。当然，因为职级及岗位的区别，每个员工的收入情况会不一样。有些人会拿着远远高出平均薪酬的收入，而很多基层员工...