2025广西柳州市中医医院人才招聘61人简章(第二批)

本年度招聘相关岗位工作人员,岗位涵盖临床医师、护理、技师及职能部门人员。高层次人才不受招聘岗位限制。(一)年龄要求招聘初级专业技术人员、普通管理人员,年龄一般不超过35周岁(护理人员一般不超过30岁);招聘硕士、中级职称,年龄一般不超过40周岁;招聘博士、副高级职称,年龄一般不超过45周岁;招聘正高级职称人员,年龄...

收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...

并且每年的职工代表大会对院领导班子及成员进行民主评议,从德、能、勤、绩、廉五个方面对领导班子及成员进行评价,评价等级分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级,评议结果现场封存交XXXXXXXXXX公司组织部领导,组织部分析统计后反馈至医院。29.与病人沟通。(1)医院是如何开展病人满意度调查,以满足病人的需求与期望...

【等级评审专栏】护士离职率(NQI-05)

1.不同工作年限护士离职率(NQI-05A):统计周期内,不同工作年限执业护士离职人数与统计周期内医疗机构执业护士人数的比例。2.不同职称护士离职率(NQI-05B):统计周期内,不同职称执业护士离职人数与统计周期内医疗机构执业护士人数的比例。3.不同学历(学位)护士离职率(NQI-05C):统计周期内,不同学历(学位)执业护...

护士二次绩效分配 你们是按什么系数分的?这里有六套方案

①等级护理、护理文书、院内感染、病房管理、健康教育、药品管理、护理人员素质、优质护理。质控员或护士长检查发现一处未做到按标准扣分;护理部质控查房或护士长夜查房发现一处扣责任人1分。②核心制度:查对制度中双签名,等级护理的巡视,实习带教中学生单独操作。上述如未做到,平时检查查出扣3分,护理部查出扣5分。

【收藏】医院等级评审门急诊工作制度汇编

3、各科应安排专家门诊、专科门诊及普通门诊。专科门诊必须由主治医师以上职称人员出诊。4、门诊工作人员要实行人性化服务,尽量简化手续,妥善安排患者就诊。5、优先安排重病、残疾和老年患者就诊。6、门诊保持清洁整齐的就医环境,加强候诊教育,加强卫生防病及健康知识的宣传。

薪酬调查报告:各行业薪酬水平及发展趋势分析

（3.2）医院等级：大型综合性医院往往具备更高的医疗水平和服务质量，因此医生的薪酬水平也相应较高(www.e993.com)2024年12月19日。而一些基层医疗机构由于资源有限，医生的薪酬水平可能较低。（3.3）医生职称：医生的职称越高，代表其具备更高的专业素质和经验，因此薪酬水平也相应越高。一般来说，主任医师的薪酬水平要高于副主任医师和主治医师...

人民网研究院调研报告:养老护理人才缺口大 怎么看、怎么办?

《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》设置的5个职业技能等级基础上,支持具备条件的养老服务企业结合实际在高级技师等级之上增设特级技师和首席技师,在初级工之下补设学徒工,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新八级工职业技能等级(岗位)序列,进一步拓宽养老护理员...

2024北京首都医科大学附属北京同仁医院面向应届毕业生(含社会人员...

五、岗位等级新聘用职工岗位聘用等级见附件。六、联系方式招聘工作联系人:张老师联系电话:(010)58265767技术支持联系人见招聘网站的“应聘须知”栏目七、其他(一)应聘人员应在应聘各个环节过程中保持通讯畅通,对于因通讯原因无法联系到应聘人本人造成的错过招聘考核、考察环节的,责任由应聘人员自行承担。

养老护理人才缺口大,怎么看、怎么办?

《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》设置的5个职业技能等级基础上,支持具备条件的养老服务企业结合实际在高级技师等级之上增设特级技师和首席技师,在初级工之下补设学徒工,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新八级工职业技能等级(岗位)序列,进一步拓宽养老护理员...

职称系列(专业)各层级名称

主任护师副主任护师主管护师护师护士主任技师副主任技师主管技师技师技士5工程技术人员正高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员6农业技术人员正高级农艺师高级农艺师农艺师助理农艺师农业技术员正高级畜牧师高级畜牧师畜牧师助理畜牧师正高级兽医师高级兽医师兽医师助理兽...