国网重庆秀山供电公司:多维发力提升员工培训质效

在激励约束方面,秀山供电公司加大培训考核力度,修订教育培训管理实施方案,完善激励考核机制,对取得相应学历、职称、技能等级的员工和达到通过率的部门实施相应奖励,对未通过职称、技能等级的员工及所属部门执行相应考核。同时强化培训过程管控,实施培训闭环管理,提升培训质效。2024年,该公司开展技能等级理论集中测试6期,员工...

张掖金源电力工程有限责任公司:扛牢安全主体责任 全面建设本质安全

常态化开展月度、季度《安规》普考抽考,深入分析一线作业人员安全技能,开展一线作业人员技能等级评价88人。持续压降现场违章。研究制定违章压降专项行动方案,着眼于以案说法、现身说法,推动反违章工作向“以查促纠、重在纠治”转变,今年以来上级安全违章查纠率比降74%,本级违章自查自纠数量较上年增加15%,持续筑牢反...

【今日信息】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

1.大专以上学历,具有消防工程专业的中级或以上职称证书及相应的职业技能等级认证;适应倒班。2.熟悉国家有关法律法规和标准规范,具备较强的应急处置能力;3.熟练掌握各类消防设施的操作方法和使用技巧,3年以上工作经验。薪酬待遇:4500-6000元/月招聘岗位:操作工5名招聘要求:1、高中及以上学历,化工、化学工程与...

安靠智电2023年年度董事会经营评述

在以火电、水电等可控电源主体的传统电力系统中,电网投资主要集中在主干通道建设,电网互联范围持续扩大,电压等级不断提高。但长期以来都忽略了配电网的投资,我国配电网在电网通道、可靠性、配电自动化、配网智能化等方面亟需提高。分布式光伏、储能设备与电动汽车等新型配网元件大规模加入对配网的承载和调配带来较大压力。

第三届全国新能源汽车关键技术技能大赛在柳州开幕

据悉,本届大赛是我国面向新能源汽车关键技术领域举办的国家级一类职业技能大赛,旨在培养和选拔新能源汽车技能人才,搭建新能源汽车技术传播平台,助力我国新能源汽车产业高质量发展。本届赛事聚焦国际新能源汽车生产技术,围绕新能源汽车轻量化、电动化、智能化、网联化发展趋势,共设5个赛项。各赛项均设置职工组和学生组...

山西长治:鼓励煤电企业积极布局发展光伏风电等新能源产业

大力弘扬工匠精神,深化技能长治建设,将质量、标准等知识纳入职业技能培训内容,定期开展技能等级认证,培养更多高技能人才(www.e993.com)2024年11月28日。(责任单位:市市场监管局、市财政局、市税务局、市金融办、人行长治市分行、国家金融监督管理总局长治监管分局、市标准化和质量强市领导小组其他相关成员单位)...

国家电网评出143名首席技师和特级技师

为深入贯彻中央技能人才队伍建设部署和国家“新八级工”技能等级制度规定,经国家人社部授权,国家电网有限公司首次组织开展了首席技师和特级技师评价工作,着力打破技能人才职业成长“天花板”,持续拓展技能人才职业发展通道。国家电网系统共有30家省级电力公司43个工种的684名职工申报,经过业绩评价、技能评价、面试答辩和综合评...

全国电力行业职业技能竞赛在国网黑龙江技培中心(哈电院)举行

获奖选手不仅获得了荣誉证书,还有75名参赛选手同时获得了国家电网有限公司技能等级评价指导中心颁发的配电线路运维职业技能等级证书(中级)。国网黑龙江技培中心(哈电院)参赛两支队伍分别荣获一等奖第一名、二等奖第一名,优秀指导教师2人,创造了中心(学院)学生参加全国赛事历史最好成绩。

北京欧倍尔助力2024年电力行业职业院校配电线路运维职业技能竞赛

获奖选手不仅获得了荣誉证书,还有75名参赛选手同时获得了国家电网有限公司技能等级评价指导中心颁发的配电线路运维职业技能等级证书(中级),该X证书成绩由理论成绩、技能成绩(50%仿真成绩+50%实操成绩)组成,两者均超过60分视为通过,本次大赛通过率为96.15%。

“一人一策”促提升 “三联通道”助创新

为促进职工能力素质双提升,近些年,文登供电公司为每位职工量身定制“一人一策”成长提升档案。从学历、职称、技能等级、管理创新等23个分项维度,科学制定职工成长量化目标。每年年初,公司都会完善职工成长提升档案,借助人才智慧管理平台,科学分析素质提升、业绩成果获取情况,定期评估职工发展培养现状,帮助职工明确发展目标。