支付宝技术部负责人妙才离职,阿里功勋级高P为何开始加速流失?

据电科技不完全统计,近一年多以来阿里巴巴离职的高P、高M包括但不限于:阿里集团副总裁贾扬清、阿里集团首席人才官曾松柏、阿里集团副总裁孙军工、阿里云首席商业官蔡英华、阿里云全球商业副总裁黄海清、国际数字商业集团CTO汤兴(平畴)、原淘宝天猫产业运营及发展中心负责人吹雪、淘宝教育事业部总经理黄磊、达摩院自动驾驶...

蚂蚁追随阿里进行“去P化”职级改革,大厂人晋升更难了吗?

今年7月，淘天集团取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。今年8月，快手也发布全员信，对推行4年多的职级体系进行调整，将双职级序列并轨为单职级序列，将K与M序列并轨，新职级序列...

...腾讯回应马化腾突然衰老:太假了;阿里回应减持B站丨雷峰早报

3月22日,有市场消息称,阿里将出售哔哩哔哩ADR(涨跌比指标),预计将每份ADR定价在11.60美元,潜在变现3.578亿美元。对此,阿里方面回应表示:“此次出售主要基于阿里自身的资本管理目标,不会影响双方业务上的合作,阿里旗下相关业务会继续加强与b站(哔哩哔哩)在各领域的合作。”阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信曾经在财报电话会...

博主,蚂蚁职级调整,你怎么看?|小二|层级|晋升|工资_网易订阅

阿里低P就是以个人为核心的贡献者都有。这对企业的好处是什么?在每一个管理的级别中,由于有P序列和M系列的存在,每个人即使做同样的工作也会有不同的升职加薪。比如说阿里最常见的小二,有些老员工可能做了5、6年的小二,但是他每年都会升职加薪,就是因为他的P序列级别在增加。而同样的小二,P5、P6、P7各职级...

阿里职级改革拟取消P序列,P8以上改为任命;微信称不会显示消息已读...

1、取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;2、原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;3、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离;...

阿里或取消P序列,背后的人力资源管理思路你看懂了吗

取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级(www.e993.com)2024年11月26日。而28级以上,将面临更大的业绩压力,其薪资和年终奖的决定因素是业务规模和团队规模来决定。给员工盼头,才能激发员工去奋斗。对于很多员工而言,在企业里工作,说到底都是利益,而好的公司,会试着让员工先看到希望与利益。

阿里取消P序列,中层内卷的开始?

相反,取消P通道,恰恰是本次方案制定者试图打破淤积,释放晋升空间的努力。其中最为直接的例证便是留给员工的级别并没有变少。早年间坊间一直传闻,阿里的MP体系其实一直有隐形的子职级。比如P7其实隐含有P7-1、P7-2和P7-3的区分。参考本次征求意见稿中职涯层级转换方案,用14~28级对应原P4-P8,每三个数字对应一...

淘天系取消P序列 阿里再卷人效

不过,也有阿里的员工认为,将P级细化为14-28级会让基层员工更加“内卷”。“大部分人工作4-10年可以晋升到P7,一方面是自身实力,同时还需要天时地利人和,此次把职级细化成3个小项,自然让员工有了希望,会更‘卷’。”另一位阿里员工则指出,改革后人们都会去抢好业务做,对于短期出不来成绩、战略布局的事情积极性...

阿里隐藏“P”序列淡化层级,P最高的那个人也许不是马云

据36氪,“P”序列最早由阿里B2B业务提出,至今已实行超过10年。从P5(校招毕业生)至P12(事业部总裁),阿里员工入职时会匹配职级,并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制,其中P10以上即为副总裁级别,被阿里员工称为“高P”。红星资本局从多位阿里员工处获悉,目前阿里内部已经很少有P3、P4级别的员工了,优秀校招员工都...

36氪独家 | 阿里内部隐藏“P”序列职级,“高 P”光环或成过去式

据36氪获悉,阿里巴巴在昨日取消了内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级,只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后,阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。阿里内部分为两个职业序列,分别为“P(Profession)”和“M(Management)”,其中,“P”代...