央企高官和员工降薪都开始了!

据了解,建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。高级官员将大幅度削减工资。另外,建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度,但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。实际上,金融系统当前已开始普遍降薪。此外,一些国央企还通过暂停发放绩效奖励、降低公积金比例等方式来降低人力成本。那么,运营商降...

别让过度追责,寒了国央企员工的心

。权责分明本是一件好事，然而在执行过程中却出现了种种“怪现状”，根源在于管理者和上级部门的官僚主义和缺乏担当。央企基层，正在用形式主义对抗官僚主义国央企员工，其实不是怕追责，而是怕不问青红皂白就胡乱追责，博主不支持“躺平”式的消极抵抗，却也能理解，当积极工作得到的却是负反馈，十年饮冰，再有责...

国央企末等调整、不胜任退出,对普通员工影响到底有多大?

综上所述,“竞争上岗、末位调整和不胜任退出”,对国央企普通员工的影响,并没有那么大。一是,之所以这一次这么大反响,首先是由于舆论的源头就掐头去尾,隐去了“管理人员”几个字;二是,对于高管层来说,普通员工本就是案板上的肉,若想治理看不顺眼的人,在现有法律、制度框架下就有一万种办法,有了这个制度...

广东省广州市某央企员工的工资待遇分享

今天的这位爆料者，他是是广东省广州市天河区某央企子公司单位的一名正式员工，他的学历是本科毕业，工作1年。广州市，简称“穗”，别称羊城、花城、五羊城，广东省辖地级市，是广东省省会、副省级市、国家中心城市、超大城市，地处中国华南地区，广东省中南部，珠江三角洲的北缘，接近珠江流域下游入海口。下面，我们...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

从公开的数据统计信息重点指向的是央国企的管理层,准确说是:“末等退出”指向央国企领导,员工用的词是市场化退出或者能进能出。1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层...

听说国央企要涨工资了

指导有条件的地区发布分职业(工种、岗位)、分技能等级的工资价位信息(www.e993.com)2024年11月25日。其中特别强调,要“强化国有企业政治责任,充分发挥中央企业和地方大型国有企业带动作用。”其实这个文件算是上个月底发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》的配套政策,...

「华润集团」招聘!央企!年薪20W+!员工食堂+宿舍,不限专业&多地有...

作为一家央企,华润成立的时间(1938年)甚至比新中国成立还要早!除世界500强外,它还与招商局、中信集团、保利集团并称为“中国四大财团”。华润前身为1938年在香港成立的联和行,1983年改组华润集团,2003年归属国务院国资委直接监管,被列为国有重点骨干企业。

央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象

不久前,这家贸易央企又调整了考核频率。由原本的半年一考核,变成3个月一考核,考核排在末位的员工就会进入人才池。但是实际操作几个月下来,上述人力资源负责人发现有一些管理层和下属员工产生矛盾后,就给员工绩效评低分,将员工推到人才池中。这位人力资源负责人也在探索其他路径。为了防止央企员工“躺平”,他认为降...

港铁公司(00066):非经理级员工今年加薪2.05%至6.15%

港铁公司)(00066)宣布,今年按评分表现加薪,非经理级员工的基本薪酬加幅为2.05%至6.15%,表现优秀员工将另获发放“工作表现奖”。港铁公司表示,按既定及行之有效的薪酬检讨机制,每年审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、薪酬趋势调查结果、同事贡献等多方面因素后,厘定薪酬调整幅度。另外,公司今年踏入服务香港45周年,为...

“铁饭碗”没了!国央企开始裁员!水泥员工收入大幅降低!

一家能源央企二级子公司的人力资源主管表示:按照国企改革的要求,公司员工的工资总额与企业净利润紧密挂钩,而企业因行业竞争激烈,利润不断走低。最近三年,其所在企业的员工规模已经从1800人降到了1000人左右。另一家贸易企业定了每年优化5%到8%的干部的目标。该公司的人力资源部门负责人表示:“央企内部不会直接提‘裁...