男孩“继承行长”造句上热搜,折射出国企改革哪些难点?

进入人工智能时代后,从万千人才中选出企业所需的各式各样的干部,变得可以不那么难且效度提升,因为设计算法就可以了。比如:第一层算法是确定人才画像的轮廓,即在企业中具备专业技能、丰富经验、强责任心、强适应力的员工。玻璃心、撂挑子、躺平肯定不是;第二层算法是在轮廓之下,描述人才的“面容、体格、身材、性情...