不懂会吃亏!年度考核优秀,公务员职级晋升任职年限缩短半年
《公务员职务与职级并行规定》规定:如果在年度考核中表现优秀,那么在职级晋升时,可以减少半年的年限。比如,有一个干部,在2020年6月成为了四级主任科员,而且那年他的考核成绩是优秀。那么按照常规,他想晋升到三级主任科员,最快也要等到2022年6月。但是,因为他考核优秀,所以到了2021年12月的时候,他就可以提前满足...
“公务员年度考核优秀,职级晋升能够提前半年”,你信吗?
理论上,年度考核结果优秀,按照规定确实可以缩短半年提前晋级,但是并不是说年度考核结果优秀,就一定会晋级。因为,职级晋升一方面要考虑到单位职级职数够不够用,也要考虑到单位整体干部职级晋升情况,另一方面还得看主要领导是否同意晋升,个人的群众威望或者民主测评是否能够通过。所以你看,影响职级晋升的因素有很多,年度考...
玉树州“严把五关”做好公务员年度考核工作
严格按照省委组织部对公务员年度考核工作的有关要求,制定印发《关于进一步做好公务员2023年度考核工作的通知》,对考核对象、考核内容和程序、考核优秀等次比例及奖励、考核备案等方面进行了明确,精心设置公务员考核指标,细化完善政治标准考核体系,把政治判断力、领悟力、执行力作为贯彻执行上级决策部署考核检验政治能力关键点,...
本科、研究生人数“倒挂”背后:追赶的蓝领与下沉的白领
2023年蓝领群体的平均月薪为6043元,而白领为8388元。像蓝领中的月嫂、货车司机和外卖员,平均月薪能达到七八千元,已经能比肩普通白领。我们平常也能感觉到,不论是请人装修、维修还是雇佣保姆、月嫂,价格是肉眼可见的提升了。在许多二三线城市,优质月嫂的收费甚至一个月能接近2万元,还要提前半年甚至更长来预约。
公务员年度考核“优秀”,实际当中应该如何使用?
2.工资与级别晋升。对于连续两年被确定为称职以上等次的公务员,可以在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。而累计五年确定为称职以上等次的公务员,可以在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。也就是5年一晋级、2年一晋档。这意味着优秀的公务员在工资和级别上都能得到相应的提升。
全文丨辅警走上“领导岗位”!海东市公安局出台《海东市公安机关...
第二十一条被聘任为辅警长的,应当在年度考核和评先评优中予以倾斜(www.e993.com)2024年10月18日。辅警长在优秀名额中的占比一般不低于50%。第二十二条被聘任为辅警长的,可提前半年晋升当前辅警层级。第二十三条被聘任为辅警长的,其薪酬待遇可以在不违背现行辅警薪酬待遇相关政策文件规定的前提下适当予以提高,由各地公安机关结合实际情况具体...
公务员连续2个年度考核优秀,可否提前一年晋升职级?
根据相关规定,公务员每有一个年度考核结果为优秀等次的,晋升职级时任职年限可以缩短半年,两个年度考核优秀,无论是连续的或者间断的,任职年限都可以缩短一年,但不意味着可以提前一年晋升职级,晋升职级还需要满足其他条件。我们知道,新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》都是自2019年6月起开始实行的,也是从那...
年度考核优秀,任职年限可缩短半年,只是一个晋升助推器
《公务员职务职级并行规定》提到:年度考核优秀,职级晋升任职年限可缩短半年,这个规定确实让人觉得振奋,想想都激动,觉得自己只要加把劲,就可以将任职年限缩短半年,早早到达人生巅峰,甚至还没拿到优秀就已经开始谋划晋升的时间表了。然而忙忙碌碌一年,好不容易在年底获得优秀,却尴尬地发现---用不上。一年半,两年,两年...
年度考核时,这些公务员为何不确定等次?
从晋级晋档来说,目前公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”,在年度考核称职以上的基础上,每2年晋升一个工资档次,每5年晋升一个工资级别,但要求是所有的年度都在称职以上。如果其中有一个年度被确定为不定等次,那该年度便不能计算为晋升等级和工资档次所需年限,就需要再等一年。此外,多名公务员认为,对...
公务员年度考核被评为优秀能给带来什么福利?
如果是连续三年获得优秀,就可以被认为是三次嘉奖,被授予三等功,具体奖金额度为3000元,同时,三年的优秀可以带来三年的目标奖上浮10%。二是在晋升方面的特殊作用。在公务员职务与职级并行以后,新的管理制度规定中,获得优秀的人员可以提前半年晋级,可以为公务员自身职业生涯争取半年的时间。如果是连续优秀,可以继续缩短...