医管新探索!主诊医师负责制「邵医模式」是如何打造的?

目前,我国普遍实行三级医师查房制度,即主任医师(副主任医师)、主治医师、住院医师按等级开展诊疗活动。住院医师是诊疗患者的直接实施者,主治医师是诊疗患者的责任者,主任医师(副主任医师)是诊疗活动中的领导者。三级医师查房制度历史上发挥过「传帮带」作用,很大程度上保证了医疗质量安全,然而其弊端日趋凸显。王辰院士表...

生育率下降导致产科“产能过剩”,有主任医师工资减少约30%,甚至砍半

中国疾控中心的刘艳辉监测了2014~2019年北京(海淀区和朝阳区)、成都、武汉、深圳四市的产科卫生资源配置与利用情况后发现,“2017年以后,除了公立三级外,其他类型助产医疗机构产科床位使用率和产科医师工作负荷均明显降低”。在民营医院方面,段涛称,小型单体民营医院受到的影响最大,它们规模小,往往过度营销,且缺少好的...

在北京的三甲医院工作,主任医师透露收入和退休工资,直言压力大

二三线城市普遍在13万到18万左右,而一些五六线城市的医生或者是县城医生,大家的普遍年收入其实也并不算是很高,能够拿到10万就已经算是很不错了,总体来说,平均薪酬越高的地区固定薪酬比例就越低,但是大家的待遇其实要跟科室的绩效有直接关系,所以很多主任医师他们有能力有职称,可以获得良好的福利待遇,能够享受五险...

中国有多少主任医师能挣到250万年薪?

一家北方省会城市三甲医院的外科主任医师每月底薪6200元,同一届的校友在心内科任主治医师,基本工资4200元,绩效工资只有1000多元。安徽淮南某三甲医院的主任医师基本工资是2002元,加上科室的奖金和绩效,每月收入约5000元-6000元,年收入也不到8万元。福建省三明市是近年来医改的“标杆”案例,推出年薪制七年后,主任医...

主任医师建议:请废除副主任医师、主任医师职称制度!

控制岗位比例。国家给到公立医院的正副高岗位是按人员基数划比例控制,这种控制模式对于医疗行业来说,已经越来越不能适应当前的形势发展。控制岗位比例并不能维持医院老中青结构及人才梯队建设!各医院的共同困境是:高年资医师越来越扎堆而退休慢,新入职者越来越少而辞职率居高,造成高级岗位紧张。

400多万医生,能摊到阳光下的薪水有多少?

在一位上海外科主任医师所在的三甲医院,除了三大优势学科的主任医师收入能到百万元级别,绝大多数的主任医师的收入还在三四十万元(www.e993.com)2024年11月27日。医生的工资分三部分,基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资按省里的标准,各项都和职称、岗位挂钩,固定不变,绩效工资也要看医院和科室的平均收入水平。

——全国政协“促进乡村医疗卫生健康发展”双周协商座谈会发言摘登

一方面,立足县域整体,加快乡村医疗卫生人才从统一使用管理为重,向统一使用培养为重转变,进一步加强县、乡、村三级人才梯队建设。围绕基层医疗卫生工作者普遍关心的编制、职称、薪资、待遇等,持续深化乡村卫生人才制度综合改革,破解职业“天花板”过低、从业积极性不高等问题。借鉴各地乡土人才认定工作、“一村一名大学生村...