工作找不到,BOSS直聘却赚翻了

当供求不平衡保持在一定范围内,BOSS直聘恰好最大程度发挥其平台渠道的优势;而一旦供求不平衡过大,更多的应聘者会选择向下寻找岗位,接受更多更严苛的条件,如果企业找到合适人选的效率越高,其对BOSS直聘的需求度也会降低。当供求不平衡时,BOSS直聘才是发挥其平台渠道的最好时机而目前,市场中的白领岗位已经接近饱和,...

工作难找,Boss直聘利润暴涨

BOSS直聘的简历刷新服务/图源:BOSS直聘APP可以说,只要使用BOSS直聘,每一步几乎都要收钱,却仍有人买单。原因之一是,某种程度上,每一步都需要收钱,也就意味着,BOSS直聘切断了整个付费链条。当企业可以按需选择月套餐或者某一个付费道具时,其决策的时间与流程便会缩短。试想一下,如果BOSS直聘只提供价值过万的...

HR怎么养boss直聘账号?建议分享

1.多刷简历,把主动查看牛人数量提上来2.每天要把招呼全打完3.用boss自带功能,如微信、联系方式、面试、不合适等4.及时回复,在1~3分钟之内回复,一个主动回复能带来3-~5个被动查看5.可以分享bosS职位在各类群聊和朋友圈增加人员查看和活跃度6.招呼语要隔几天换一次,不要千篇一律,要有新颖,及时转换思路...

boss直聘怎么沟通

在BOSS直聘上,双方都可以主动发起沟通。求职者可以浏览感兴趣的职位,主动向招聘者发送消息,表达求职意向。招聘者则可以浏览匹配的简历,主动与求职者取得联系,进一步了解对方情况。**四、注意沟通技巧**在沟通过程中,双方需要注意以下几点技巧:1.**简洁明了**:信息要简洁明了,避免冗长和复杂的表述。2.**...

直播带岗首秀今春上海校招,从华为到小米百企直聘,每个岗位平均收...

来自华东师范大学生态与环境科学学院的大四毕业生邱博然,如今已直博到北京大学,他在直播中说:很高兴自己的第一份“工作”是来到直播间帮周围的同学找工作。由华东师范大学团委与BOSS直聘联合开展的2024年

卖“工作”的BOSS直聘,挣大发了!

实际上，BOSS直聘做的是一个卖铲子的生意，为求职者提供简历投递的机会，为老板提供挖掘人才的平台(www.e993.com)2024年11月8日。在这个过程中，双向盈利。对于求职者，你想让简历被更多能给高薪工资的企业看到吗？行，得加钱。这就类似相亲平台一样，想要进入高质量的相亲圈子，你得多掏茶水费。对于企业，尤其是中小企业来说，BOSS直聘的意义...

招人难,找工作更难:从BOSS直聘的增长,就知道今年就业有多难了

比如，简历定制，要价399到899，面试辅导，388到788，职业规划，一个小时348，其他还有简历刷新、岗位竞争力分析，这都论次付费，一次一块。对企业，发布一个职位就最少要30，而且仅能持续1个月，每天主动打招呼的机会还只有10次。如果企业规模大一点，BOSS直聘还会主动来电，兜售招聘套餐，最贵的超过三万，而且还...

打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢

举个例子,BOSS直聘给求职者提供的VIP服务包含:简历刷新、竞争力分析、专属简历模板、优先提醒BOSS、消息精准过滤、专属数据报告、职业性格测评和尊贵身份标识权益。曾经充过会员的@三狸花告诉《DT商业观察》:“这些权益大部分都作用有限。比如专属数据报告,里面有简历曝光度、看过我、沟通过、互聊数等数据,有点像...

BOSS直聘业绩新高背后:一鱼多吃,尽享下行红利

只不过,平台基数大了,HR的能力与素质便参差不齐。好一点儿的,让你发简历等消息,但又等于恢复到传统招聘模式。更多的却是粗略看看,已读不回。这一点,从在知乎、小红书这一类内容分享平台上,有大量关于如何防止个人信息被BOSS直聘已读不回的攻略,便可窥知一二。

BOSS直聘的未来,怎样跟老板谈?

以快手为例,数据显示,快手快聘月活跃用户规模已达到2.5亿;2023年全年简历投递同比增量超3.6倍,今年初单日投递简历次数亦突破200万。而自带用户池、流量场的玩家深入战线,不既是对传统在线招聘玩家的“降维打击”,亦可能将BOSS直聘拖入营销费用的泥潭。对此,BOSS尽管亦端出直播入口,但无论是流量还是规模,同短视频玩...