如何根据岗位描述,制作针对性的内推简历?

所以,内推投简历不要“海投”,内推讲究的是精准打击,也就是简历要能与岗位基本匹配,在匹配上做到稳准狠,才能极大提高内推成功概率。如下是我们内推人分享的一些心得,他本人通过内推进入了目前这家世界500强公司,也成功内推了几名群友。也就是说,高效的内推方法,应该先是针对自身优势选择1-2个自己有优势的岗位...

应届生进不了央国企,90%是因为这几点

所以对于岗位要求的本科及以上学历,一些热门岗位甚至只招收硕士或者博士,如果学历层次不够,在竞争中就会处于劣势。2.学习成绩:学习成绩永远是反映一个人学习能力和专业素养的重要指标。央国企在招聘时会更加关注应聘者的学习成绩、专业排名,一般在班级承担重要职务、学习成绩靠前,特别是政治面貌是中共党员的同学将会是...

前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个

仅8月15日至8月23日,已发布秋招岗位超过45万个。涵盖管培生、研发、销售等热门岗位,也有市场、人事、财务等职能类岗位。求职者可以登录前程无忧51job网站、app、小程序,也可以通过应届生求职网、应届生求职APP对心仪的企业岗位进行投递。为了更高效地助力毕业生顺利求职,本次招聘根据企业启动时间、招聘需求发布集中...

“刚发布岗位就有人来投简历”

“一寸宽,一公里深”——正如前程无忧的口号,在此后20多年里,公司始终专注于人力资源服务业,已在全国数十个城市设有分支服务机构,成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要途径之一。从小小车库搬到著名的上海人才大厦,又从上海报业大厦和张江搬到前滩,前程无忧的一路成长,也是上海人力资源服务业蓬勃发展的一个缩影。

小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了

当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。

好几个猎头给我推荐同一个工作,该选哪个?

如果在前程无忧、智联招聘等招聘门户上,都还没出现这个岗位,说明是个特别新鲜的职位,你就加紧请猎头帮你安排面试(www.e993.com)2024年11月7日。如果在前程无忧、猎聘网或者脉脉上早就发布了该职位,一个多月了,说明该职位比较难招人,部门主管也挑剔,甚至工作不好干,有人答应入职很快又反悔了,这才再次启动招聘流程。

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性、发展性、成长性,可以提升你的综合实力,面对未来的竞争,能够快人一步,但是过程会辛苦点。03、选择有完善的业务模式在起步的公司中,虽然对个人的成长有很大促进作用,但是业务模式不太成熟,需要在后期...

云投集团招人啦!32个岗位公开招聘41人

掌上春城讯8月21日，掌上春城记者从云南云投集团官网获悉，日前，云南省投资控股集团有限公司下属控股公司发布2021年社会公开招聘公告。据悉，本次社会公开招聘发布岗位32个，招聘工作人员41人。详情如下：云南省投资控股集团有限公司下属控股公司2021年社会公开招聘公告一、集团简介云南省投资控股集团有限公司（简称：云...

前程无忧“网课一代”调研:面向毕业生的岗位多数靠近顾客、工程和...

事实上,除了产研类,绝大多数雇主的营销和操作类工作并不必要较高的学历。毕业生的岗位多数靠近顾客、工程和生产的一线,在国企、事业单位和政府机构也多数如此。多数雇主表示本科毕业就工作的“性价比最高”2023届招聘量相比2022年增加和持平的雇主中,62%的雇主也投票了“学历要求主要是本科”,34%的雇主招聘毕业...

前程无忧:2022年一季度互联网人流动与留存调查

中国领先的人力资源服务商前程无忧近日对今年第一季度互联网人才流动状况进行调查与从业者访谈,发布《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》(以下简称《报告》),旨在通过调查了解当下的互联网人离职/就业/裁员现状,为互联网从业者和跨行业求职者提供参考和借鉴。