专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
发生劳动争议,有多种救济途径!
选择和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议,是最经济、最便捷的途径。选择劳动争议仲裁,还可能引发诉讼(一审、二审),时间长,耗不起。和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议有以下显著的优势:1.速度快,方式灵活,程序简便,处理时间短;2.花钱少,甚至不收费,可以节约成本;3.不伤和气,不会使矛盾激化,有利于维护和谐...
解决纠纷的四种有效途径→
若纠纷涉及复杂法律问题,各方对解决方案存在较大分歧,可选择通过仲裁来解决。仲裁分为民商事仲裁和劳动仲裁。民商事仲裁适用于合同等财产权益纠纷,各方需在纠纷前或者后达成仲裁协议,协议选定仲裁机构,不受级别、地域管辖限制;仲裁实行一裁终局制,裁决作出后,除法律另有规定的存在可撤销或不予执行的情形外,当事人...
劳动者与用人单位发生劳动争议的解决途径? - 常见问题
答:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...
【重磅报告】中国社会保险制度:改革实践、路径偏差与制度优化...
在社会监督方面,工会系统根据《社会保险法》的规定,积极参与社会保险重大事项研究,依法维护职工合法权益。以湖南省为例,湖南省全省工会建立县级以上劳动争议调解室385个,有调解员1336名,2023年全省各级工会参与调解劳动争议案件4418件,帮助职工挽回经济损失1.9亿元,很好地发挥了保护劳动者权益的作用。
为期半年,五个专项整治行动!民营、公立医院均涉及
5.各民营医院要认真落实《医疗纠纷预防与处置条例》,规范投诉管理,主动向社会公布投诉渠道,实行“首诉负责制”,对患者反馈事项要求24小时内响应,7个工作日内办理(www.e993.com)2024年10月19日。6.区卫生健康委将会同区市场监管、医保、公安等职能部门对群众反映的问题事项,尤其是虚假诊断、过度诊疗、术中加项、“持刀加价”、雇用“医托”招揽...
最高法、人社部、全国总工会发布13个涉欠薪纠纷案例(整理版)
2024年1月25日,最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布了13个涉欠薪纠纷的案例(注:可在多个平台找到,比如最高法官网),对一些欠薪纠纷的裁判规则、维权途径等,均有提及,无论是从劳动者维权,还是从用人单位规范管理角度,都非常值得关注。
拒录有劳动仲裁经历求职者,企业在怕什么
劳资关系往往不对等,在发生纠纷之后,有的劳动者合法权益受到损害,申请劳动仲裁,寻求法律救济,这是很正当的维权操作——《劳动法》第三条就明确提到,劳动者享有“提请劳动争议处理的权利”。一些用人单位,将有劳动仲裁经历的求职者拒之门外,这本身带着刻板偏见,把曾经依法维权的求职者,当成了爱找事的不稳定因素。说...
关于劳动关系认定:109个法律要点
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...
竞技体育纠纷解决机制的衔接与完善——以体育仲裁制度为切入点|...
一、竞技体育纠纷案件范围类型分析与纠纷解决途径评述竞技体育纠纷的解决途径应当在体育纠纷解决制度框架下进行研究,明确体育纠纷的受案范围是准确划定竞技体育纠纷受案范围的必要前提。(一)体育仲裁受案范围的立法体系解析《体育法》修改后,我国体育纠纷解决机构在体育组织内部纠纷解决机构、劳动仲裁委员会、商事仲裁委...