从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

2.制作人才地图、HR火速抢人基于以上举措,字节跳动立即获得了拥有海量简历储备的资源库,他们马不停蹄着手制作“应届生人才地图”,盘出了全国最头部20所大学的所有核心专业,通过各种渠道拿到这些学校和专业所有本科、硕士和博士应届毕业生的全部联系方式。一线HR们的招人硬性要求也来了:重点院校的重点专业本科学生触...

从100万人才库看蚂蚁HR的智慧招聘与高效交付

在线下，蚂蚁HR的招聘团队深入各大高校、就业指导中心等，定期举办专场宣讲会、校园招聘会、职业规划讲座等，通过面对面的深入交流，挖掘潜力人才；在线上，蚂蚁HR充分利用互联网的优势，在知名招聘网站上发布多样化的职位信息，并精心打造招聘文案，以吸引更多人才的关注。除了传统招聘平台的深度覆盖，蚂蚁HR在新媒体渠道...

400余家企业参会近万名毕业生入场,东莞2024年最大规模校园招聘会...

招聘会现场人头攒动,近万名毕业生到场求职,向企业HR了解企业情况和招聘需求。本次招聘会,学校通过整合资源,多途径多渠道邀请到了来自东莞、广州、深圳等地的400余家企业到场参会,包括84家上市公司和国有企业,提供了9000余个就业岗位。本次招聘会由广东省教育厅主办,广东科技学院承办。从参会企业数量和入场求职毕业生...

公司人事招聘标准:什么样的HR能够提升公司招聘能力

市场洞察力：了解人才市场的最新趋势，包括行业动态、薪酬标准和人才需求，以便制定有效的招聘策略。沟通技巧：HR需要具备出色的沟通技巧，以便在招聘过程中与候选人建立良好的关系。技术熟练度：随着人力资源管理的数字化转型，HR需要熟练掌握各种招聘工具和技术。文化适应性：HR需要能够理解并融入公司的文化，同时能够吸引...

深度解析:HR招的人,为何要委托第三方来背调?

综上所述,委托专业的第三方背调公司进行员工入职背景调查,是企业实现精准选才、优化资源配置、提升招聘效率的重要途径。在竞争日益激烈的今天,这一明智之选无疑将为企业的发展注入更强的动力。注:本文版权归傲信背调所有,如需转载或摘录请注明出处

@各企业HR,这场大型招聘会喊你来报名→

途径一:企业登录上海公共招聘平台httpsjobs.rsj.sh.gov/ggzp-shrs/index.html#/报名方式:企业登陆平台——页面最上方橘色区域——点击“招聘会反馈”——找到“人人乐业“乐业上海优+”行动——嘉定工业区秋季企业招聘洽谈会”——点击“单位报名”——然后根据页面提示完成岗位录入...

2024年安徽皖信人力资源管理有限公司宣城郎溪县招聘15人公告

一、招聘岗位及数量郎溪县乡镇供电所高低压客户经理15名二、招聘条件1.高中及以上学历;2.郎溪县常住人口;40周岁以下(有电网工作经验者,年龄限制可适当放宽);3.具备电工作业特种操作证,了解高低压设备的维护知识,具有一定的运维处理能力;(若不具备相关条件,在入职后指定时间内需完成技能培训取证);...

春招来了,HR该如何精准招聘员工?参考这8点!

HR想要精准招聘员工,可以参考以下策略:01、清晰定义职位要求:首先,需要清晰地定义和描述职位的要求,包括教育背景、工作经验、技能、性格特质等。这有助于筛选掉不符合要求的候选人,节省时间和资源。02、制定详细的招聘计划:制定一个详细的招聘计划,包括招聘的时间表、预算、招聘渠道、面试流程等。这有助于确保招...

华为校招高颜值HR火爆出圈 网友:还是你懂招聘的

11月28日晚,一位名为“汤圆不打架”的网友分享了这段华为HR招聘的视频,并配文:“领导在讲话我耍帅,因为有这位HR,选择了华为!华为你真的懂招聘。”视频中,背景板显示为2024届销售类校园招聘,一位光头领导正拿着话筒发言,另一位高瘦帅哥穿着西装站在一旁,不时看向镜头。

【重磅更新】IRIS引领全球招聘进入新纪元!HR工作效率1000倍飙升!

IRIS的AI辅助浏览功能能够处理和解析不同语言和格式的简历,从而消除语言和文化障碍。通过统一和标准化的信息展示,HR团队可以更快捷、更有效地访问和理解候选人的背景和资质,确保招聘过程的高效和公平。4、AI专家简历分析:深入洞察候选人优缺点IRIS的AI专家分析功能模拟了经验丰富的HR专家的思维方式,提供深入的候选人...