典型案例|单位经营困难,通过这个途径可以全员降薪!|劳动法江湖
典型案例|单位经营困难,通过这个途径可以全员降薪!|劳动法江湖2024-10-1307:11:32来源:汪正楼律师江苏举报0分享至来源|江苏高院2023年度劳动争议典型案例(2024年4月发布)咨询培训|法律顾问|用工合规|劳动维权汪正楼律师13913302846特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“...
发生劳动争议,有多种救济途径!
选择和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议,是最经济、最便捷的途径。选择劳动争议仲裁,还可能引发诉讼(一审、二审),时间长,耗不起。和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议有以下显著的优势:1.速度快,方式灵活,程序简便,处理时间短;2.花钱少,甚至不收费,可以节约成本;3.不伤和气,不会使矛盾激化,有利于维护和谐...
闪电律解·每周精选问答??丨解决劳动争议的途径有哪些?闪电律师...
齐鲁网·闪电新闻4月2日讯随着网友法律意识的提升,越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来,在为网友在线普法的同时,还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。解决劳动争议的途径有哪些?租房期间房东把房子卖了,租赁合同还有效...
与用人单位发生劳动争议如何解决?
根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申...
劳动者与用人单位发生劳动争议的解决途径? - 常见问题
答:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...
劳动保障监察投诉举报服务指南
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作(www.e993.com)2024年10月19日。四、劳动维权的途径主要有哪些1.可以请用人单位工会与用人单位协商,达成和解协议;2.可以向调解组织申请调解;3.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.可以向劳动监察部门投诉;5.可以向人民法院提起诉讼。
【“三争”晋先 “强院”法治行】构筑和谐劳动关系 营造良好用工...
3、寻求解决途径取得上述证据后,劳动者可以和用人单位协商,以求达成和解。但是,需由双方自觉履行,如一方不履行,另一方不能申请法院强制执行,如果用人单位设有劳动争议调解委员会,劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解。到期未结束的,视为调解不成,即...
劳动监察——劳动保障监察执法程序
1、代发工资争议的性质问题代发工资是建设施工总承包单位的先行支付责任,该责任源于国家行政机关特别是人社行政部门的责令改正指令或行政处理决定行为,其在行政机关与建设工程总承包单位之间发生的争议当然是行政争议,应通过行政复议或行政诉讼的途径解决。2、被代发工资的单位与农民工之间是否必然存在劳动关系...
工伤赔偿起纠纷 耐心调解促和谐_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
1.与用人单位协商赔偿事宜,根据工伤认定和劳动能力鉴定结果,确定合理的赔偿金额。2.在协商过程中,可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助,以确保自己的权益得到充分保障。六、法律途径1.如果与用人单位无法就赔偿事宜达成一致,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
与用人单位发生劳动争议如何解决?(民生服务港)
不少劳动者在与用人单位发生劳动争议后,不清楚应该如何维护好自身权益,需要走哪些法律途径?对此,人力资源社会保障部调解仲裁管理司有关负责人进行了解答。根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商...