劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?

劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,其中包括缴纳社保费用。本案被告于2022年1月13日向原告发出解除劳动合同通知书后,不再向原告提供劳动,原告也不再向被告支付劳动报酬,生效判决书认定双方已协商解除劳动合同,...

河南新市民:2024劳动法律68——凌乱!员工放弃社保后又主张经济...

由于公司未依法为陈独孤缴纳社会保险,导致陈独孤在双方劳动关系解除后未能享受失业保险待遇,因陈独孤属于农民合同制工人,故参照《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第(一)项、第二十四条、第三十六条的规定,公司应向陈独孤赔偿失业保险待遇损失3920元(1400元/月×70%×2个月×2倍),对于陈独孤诉请超过的...

公司拒收员工解除通知,劳动关系是否解除?|公司法研

不论是公司还是劳动者都有解除劳动合同权利,有时劳动者认为公司存在法律规定的损害其利益的行为,如不缴纳社保,不发放工资等,劳动者可以以此为由主动向公司邮寄解除劳动合同通知,以此解除双方的劳动关系,但是如果公司拒绝签收该通知,那双方的劳动关系是否已经解除了呢?经典案例甲于2018年2月7日入职A公司,双方签订了...

阜新市人民政府办公室关于印发阜新市“十四五”就业和社会保障...

社会保险基金规模持续增长,参保人员待遇水平稳步提高,经办管理服务水平全面提升,企业、机关事业单位退休人员月人均养老金分别达到2251元、4111元,城乡居民养老保险基础养老金最低标准达到113元/人/月,城乡居民医疗保险人均财政补助标准达到550元/年,失业保险金月人均发放标准达到1362.83元,一级工伤人员伤残津贴、生活护理费...

关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知

5.社会保险基金监管日趋完善。各统筹地区实行收支分开、四级办理、多方监督,基本形成了行政监督、专业监督和社会监督相结合的分层监督机制,并出台了相应的管理办法,有力维护了各项保险基金安全完整。(三)劳动关系和工资支付行为逐步规范,劳动者权益得到有效维护“十五”期间,劳动保障监察执法和劳动争议处理机制进一步加...

广东省人力资源和社会保障厅 广东省医疗保障局 国家税务总局广东...

(三)涉嫌虚构劳动关系情形:失业保险金申领人在失业单位参保缴费小于等于6个月且无法提供劳动合同、员工花名册、考勤记录、工资薪金发放流水及会计凭证等证明劳动关系存续的相关有效材料的(www.e993.com)2024年11月25日。(四)涉嫌虚假解除劳动关系情形:领取失业保险待遇后,当月或次月在原单位继续参加社会保险的。

员工社保减员不及时,造成的损失谁负责?法院终于判清楚了

“《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”针对本案争议,密云区人民法院西田各庄法庭法官曲明辉说,文化公司与徐某解除劳动关系后未在法定期限内为徐某办理社保关系转移手续,致使徐某在入职新单位后因无法...

铁饭碗没了?收回事业编制,山东省属事业单位转为企业

一、转制单位工作人员人事劳动关系转换(一)省属事业单位经省政府批准转制为企业(以下称“转制单位”)后,事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系,并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。转制后,转制单位应当按照《劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。

关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见,山东省最新发文

一、转制单位工作人员人事劳动关系转换(一)省属事业单位经省政府批准转制为企业(以下称“转制单位”)后,事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系,并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。转制后,转制单位应当按照《劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

原用人单位已为劳动者缴纳社会保险费,劳动者请求新用人单位为其缴纳社会保险(除工伤保险外),因该项请求不属于人民法院的受案范围,人民法院不予支持。劳动者以新用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿,人民法院不子支持。85、关联公司混同用工情况下,劳动关系如何认定?